Nhằm ghi nhận và động viên người lao động sau một năm làm việc miệt mài, nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai đã công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2025 với mức thưởng hấp dẫn, lên đến 2,2 tháng lương tùy theo thâm niên làm việc. Đây không chỉ là phần thưởng vật chất mà còn là sự trân trọng dành cho những nỗ lực không ngừng của người lao động, đồng thời thể hiện cam kết của các doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc gắn kết và bền vững.
Tại Công ty TNHH Hwaseung Vina, đặt tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch, hơn 8.000 lao động sẽ nhận được mức thưởng tương đương 1 tháng lương, bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp lương tháng 12/2024. Không dừng lại ở đó, công ty còn triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực như tăng lương định kỳ năm 2025 với mức tăng 3%, đồng thời điều chỉnh tiền phụ cấp sinh hoạt từ 120.000 đồng lên 150.000 đồng mỗi tháng. Thời gian nghỉ Tết kéo dài từ ngày 26/1 đến hết ngày 2/2/2025 (tức từ 27 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), mang lại một kỳ nghỉ đủ dài để người lao động quây quần bên gia đình. Đặc biệt, công ty tổ chức các chuyến xe đưa người lao động về quê ăn Tết, với 70% chi phí vé xe được hỗ trợ bởi doanh nghiệp và Công đoàn.
 |
| Doanh nghiệp lớn tại Đồng Nai sẽ thưởng Tết đến 2,2 tháng lương. |
Trong khi đó, Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam tại huyện Trảng Bom cũng ghi nhận sự đóng góp của gần 18.000 lao động thông qua tổng số tiền thưởng Tết lên đến 340 tỷ đồng. Theo thỏa thuận giữa Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở, mức thưởng được phân chia dựa trên thâm niên làm việc: từ đủ 1 năm đến dưới 2 năm, người lao động được nhận 1 tháng lương; mức thưởng tăng dần theo số năm gắn bó và cao nhất là 2,2 tháng lương dành cho những người đã làm việc đủ 12 năm trở lên. Đối với những lao động chưa đủ 1 năm, tiền thưởng sẽ được tính theo số ngày làm việc thực tế.
Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pou Sung, cho biết, tiền thưởng năm nay tăng 10% so với năm trước và sẽ được chuyển khoản vào ngày 17/1. Đặc biệt, gần một nửa số lao động trong công ty sẽ nhận mức thưởng cao nhất, đánh dấu sự ghi nhận của Ban Giám đốc đối với những nỗ lực vượt bậc của tập thể lao động trong năm qua. Ngoài ra, Công đoàn còn chi 5,4 tỷ đồng để tặng quà Tết cho người lao động và hỗ trợ đăng ký các chuyến xe miễn phí về quê, trong đó danh sách 350 lao động đã được gửi lên Liên đoàn Lao động huyện Trảng Bom.
Các doanh nghiệp lớn khác như Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam và Công ty TNHH Pou Phong cũng thông báo mức thưởng từ 1 đến 2,2 tháng lương, tùy thuộc vào thâm niên làm việc của người lao động. Đáng chú ý, các chính sách hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và Công đoàn đã góp phần không nhỏ trong việc tạo động lực cho người lao động, đồng thời nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trong mắt công nhân và cộng đồng.
Theo báo cáo từ Công đoàn tỉnh Đồng Nai, hiện đã có 320 trong tổng số 1.630 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch thưởng Tết, với mức thưởng phổ biến từ 1 tháng lương trở lên dành cho người lao động làm việc đủ 12 tháng. Mức thưởng Tết Dương lịch trung bình đạt khoảng 1,1 triệu đồng mỗi người. Với các doanh nghiệp còn lại, Công đoàn cơ sở vẫn đang nỗ lực thương lượng với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo mọi lao động đều nhận được phần thưởng Tết xứng đáng. Những con số và hành động cụ thể này không chỉ khẳng định vai trò của Công đoàn mà còn thể hiện sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững và hài hòa lợi ích cho tất cả các bên.
