Đằng sau quyết định từ chức của một loạt CEO đình đám khi sự nghiệp đang ở đỉnh cao

Nghỉ hưu hay từ chức chưa bao giờ là quyết định dễ dàng đối với một giám đốc điều hành , chủ tịch hay nhà sáng lập đã dành cả cuộc đời chèo lái công ty. Tuy nhiên trên thực tế không phải mình Colin Huang đưa ra quyết định “ngược đời” như vậy. Theo công ty tuyển dụng Challenger, số lượng CEO đã giảm 20% với khoảng 1,314 người xin nghỉ vào năm 2020. Jane Stevenson, phó chủ tịch của tổ chức tư vấn Korn Ferry cho biết: “Con người vẫn luôn có vô vàn ý tưởng về những gì mình muốn làm và trong trường hợp của các nhà sáng lập đã đạt được thành công, họ sẽ có thứ tự những dự định nào được ưu tiên. Tôi đã từng gặp nhiều CEO cho rằng cuộc đời này thật quá ngắn ngủi và có quá nhiều thứ để làm. Vì thế họ quyết định dừng lại và tìm kiếm những cơ hội mới”.

Một ví dụ khác là Kendra Scott đã từ chức Giám đốc điều hành của doanh nghiệp trang sức cùng tên trong tháng 2 sau gần 20 năm sáng lập công ty. Với phần lớn cổ phần trị giá 510 tỷ đô la, “trùm trang sức” vùng Texas đã có quyết định giống Bezos. Cụ thể cô vẫn gắn bó với thương hiệu nhưng tập trung vào mảng thiết kế và trải nghiệm khách hàng cũng như các hoạt động từ thiện, nhường vị trí quản lý cho chủ tịch hiện tại là Tom Nolan. Một trường hợp tương tự là CEO của Girls Who Code, Reshma Saujani. Một thập kỉ sau khi điều hành tổ chức phi lợi nhuận, cô quyết định đã đến lúc thay đổi khả năng lãnh đạo, Cô cho biết: “Tôi tin rằng chẳng có nhà lãnh đạo nào có thể hay nên ở mãi mãi một tổ chức. Công ty không thể tiếp tục sáng tạo nếu vẫn tiếp tục có cùng một nhà lãnh đạo...Đặc biệt là trong thời kì dịch bệnh, công ty đối mặt với nhiều thách thức cần thay đổi và chúng ta đang đứng trước một bước ngoặt lớn. Bằng cách này hay cách khác thì đây là thời điểm thích hợp để thay đổi lãnh đạo”.

Trên tất cả, dù quyết định ở lại hay từ chức thì các nhà sáng lập vẫn luôn gắn bó với công ty và rất khó để có thể tách rời hoàn toàn.

TL