Thứ nhất, các nhà lãnh đạo cần tư duy đúng và hành động tiên phong thông qua việc thiết lập khung pháp lý vững chắc trên cơ sở vì lợi ích của người lao động, đồng thời xây dựng và triển khai chiến lược thúc đẩy văn hóa đa dạng, hòa nhập gắn với các giá trị giới được bình đẳng tại nơi làm việc, tạo nền tảng cho sự phát triển và tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
“Tạo dựng được một nền tảng văn hóa đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, tôn trọng sự khác biệt giới tính, vùng miền, là vô cùng quan trọng để doanh nghiệp có thể duy trì và đảm bảo người lao động cảm thấy an vui, an toàn nguồn lực lao động một cách bền vững”, bà Thanh nói trong Diễn đàn các nhà lãnh đạo doanh nghiệp 2022.
Thứ hai, doanh nghiệp cần có được sự linh hoạt, đặc biệt là trong chính sách, cách thức làm việc, và cả những cơ hội lựa chọn.
Covid-19 đã thúc đẩy nhiều doanh nghiệp áp dụng phương thức làm việc tại nhà, nhưng không có nghĩa đây là phương thức làm việc linh hoạt mà người lao động được lựa chọn. Họ dường như không có nhiều quyền quyết định đối với địa điểm và cách thức làm việc. Điều này có thể dẫn đến sự sụt giảm trong năng suất lao động nếu cơ sở vật chất không được cung cấp đầy đủ hoặc sự thiếu rõ ràng trong công việc.
“Vì vậy, việc cho người lao động quyền lựa chọn sắp xếp công việc linh hoạt và xây dựng một cơ chế chính sách rõ ràng cũng như các điều kiện về thiết bị và công cụ dụng cụ đảm bảo cho về làm việc linh hoạt là việc các nhà lãnh đạo nên quan tâm”, Chủ tịch VBCWE nhận định.
Thứ ba, doanh nghiệp cần quan tâm đến những nhóm chịu tác động mạnh mẽ hơn.
Các báo cáo và khảo sát gần đây của VBCWE và Deloitte cho thấy lao động nữ chịu nhiều áp lực nặng nề hơn khi phải chăm sóc gia đình và đảm đương việc nhà nhiều hơn. Những áp lực trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ không quá được cải thiện dù cho đại dịch đã qua đi.
Những báo cáo này cũng chỉ ra, tình trạng kiệt sức của đa phần phụ nữ tại nơi làm việc khiến họ giảm sự hứng thú với công việc. Điều này không chỉ đúng với nhóm lao động nữ, mà còn bao gồm các nhóm LGBT, các nhóm dân tộc thiểu số.
Do vậy, các nhà lãnh đạo cần quan tâm hơn đến cả tinh thần và thể chất cho nhóm chịu tác động nhiều hơn này thông qua những chính sách gia tăng quyền cho phụ nữ và chú trọng nhiều hơn đến các giá trị bình đẳng tại doanh nghiệp.
Nhã Lân
