Yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo an toàn khi đưa lao động Việt sang Trung Đông

Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa yêu cầu các doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại khu vực Trung Đông tăng cường các biện pháp đảm bảo an ninh và an toàn cho người lao động, đặc biệt ở những nơi có xung đột. Tình hình xung đột tại các nước như Li-băng, Iran và Israel đang diễn biến phức tạp, gây lo ngại về ảnh hưởng đến tâm lý, việc làm và đời sống của người lao động Việt Nam tại khu vực này.

Trong Công văn số 1279/CQLLĐNN-HQTACP, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đề nghị các doanh nghiệp phải thực hiện một số giải pháp để đảm bảo an toàn cho người lao động.

Thứ nhất, phải thường xuyên liên hệ với người lao động, đối tác, đại diện thường trú của doanh nghiệp và Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại khu vực đang có hoặc có nguy cơ xảy ra xung đột để theo dõi, cập nhật tình hình công việc, điều kiện ăn ở và sinh hoạt của người lao động để kịp thời động viên, hỗ trợ người lao động trong trường hợp cần thiết.

Yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo an toàn khi đưa lao động Việt sang Trung Đông.

Thứ hai, yêu cầu đối tác sử dụng lao động Việt Nam có các biện pháp đảm bảo an ninh, an toàn cho người lao động, kịp thời thông báo cho cơ quan liên quan sở tại khi có vấn đề phát sinh.

Thứ ba, tăng cường công tác quản lý người lao động, khuyến cáo người lao động tuân thủ các quy định để đảm bảo an ninh, an toàn tại nơi ở và nơi làm việc.

Thứ tư, kịp thời báo cáo Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại địa bàn, Cục Quản lý lao động ngoài nước và các cơ quan hữu quan khi có phát sinh liên quan đến người lao động để được tư vấn, hỗ trợ, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Khu vực Trung Đông vẫn là thị trường lao động tiềm năng, với nhu cầu tuyển dụng lớn từ các quốc gia như Ả Rập Saudi, UAE, Qatar và Kuwait. Thị trường này có chi phí rẻ và điều kiện tuyển chọn dễ dàng, nhưng xung đột vũ trang luôn là một mối lo ngại đối với người lao động.