UEH có các chính sách hỗ trợ tài chính nhằm giữ chân giảng viên chất lượng cao

Hướng tới cột mốc 50 năm hình thành và phát triển (1976-2026), UEH tiếp tục khẳng định định hướng lấy con người làm trung tâm, tri thức làm nền tảng và đổi mới sáng tạo làm động lực, từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành đại học đa ngành, bền vững và nằm trong Top 250 châu Á. Vừa qua, UEH đã công bố các chương trình hỗ trợ cho các giảng viên của trường.

Giữ chân nhân tài là cách đào tạo bền vững nhất của Đại học UEH

PGS.TS. Bùi Quang Hùng - Phó Giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh cho biết.“Gắn với Nghị quyết số 71-NQ/TW về “Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo” và Đề án “Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH - Top 250 Asia, giai đoạn 2025 - 2030”, chính sách lần này thể hiện cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư cho con người - tài sản trí tuệ cốt lõi quyết định uy tín đào tạo, nghiên cứu, là cơ sở gia tăng năng lực cạnh tranh và nâng cấp vị thế quốc tế của nhà trường”.

Theo đó, các nhà giáo, học giả có học hàm, học vị cao (GS, PGS, TS) ứng tuyển và trở thành giảng viên, viên chức UEH sẽ nhận được mức hỗ trợ cụ thể:

• Giáo sư (GS): 500 triệu đồng/người
• Phó Giáo sư (PGS): 300 triệu đồng/người
• Tiến sĩ (TS): 150 triệu đồng/người

Mức hỗ trợ được điều chỉnh theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu; phần chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ; nhân sự cơ hữu và hợp đồng.

UEH ngày càng được xếp hạng cao tại các nước khu vực, trong đó có các chính sách ưu đãi các giảng viên đại học

Đặc biệt, nhà trường chú trọng thu hút nhân tài cho các cơ sở tại địa phương tại UEH Mekong (Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long) và UEH Nexus với mức hỗ trợ bằng hoặc cao hơn, có điều chỉnh theo một số trường hợp cụ thể.

Bên cạnh thu hút nhân lực mới, UEH triển khai chính sách khuyến khích đối với viên chức, người lao động không ngừng nâng cấp nội lực, cụ thể: Thưởng 150 triệu đồng/người khi được bổ nhiệm Giáo sư tại UEH; 100 triệu đồng/người đối với Phó Giáo sư; 50 triệu đồng/người đối với Tiến sĩ.

Đáng chú ý, UEH triển khai chính sách giữ chân nhà giáo (PGS, GS) thông qua việc gia tăng thu nhập hàng tháng, cộng thêm 20 triệu đồng/tháng đối với GS, PGS cơ hữu và 10 triệu đồng/tháng đối với GS, PGS ký hợp đồng đồng cơ hữu.

Theo đó, mức lương cố định hàng tháng mà các GS, PGS tại UEH nhận được dao động từ 52-120 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm thu nhập từ hoạt động giảng dạy vượt định mức, hoạt động đào tạo & nghiên cứu khoa học khác cùng thu nhập bổ sung nhân dịp Tết.

Việc chính sách thu hút, khuyến khích và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao toàn diện là bước đi chiến lược của UEH trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển dịch mạnh mẽ và gia tăng vị thế quốc tế. Đồng thới khuyến khích và và thúc đẩy mỗi cá nhân trách nhiệm, dấn thân đồng hành cùng các nhiệm vụ của UEH trong giai đoạn mới.