Khởi đầu từ một công ty nhỏ với chỉ 5 nhân viên, T.S Lê Như Thạch đã dẫn dắt BCONS trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành thiết kế và thi công xây dựng, BĐS.
Ông Lê Như Thạch tin rằng, khởi nghiệp không chỉ là việc thành lập một công ty mới mà còn cần có đam mê, kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý. Ông nhấn mạnh, khoảng 95% các công ty mới thành lập không thể tồn tại quá 5 năm, điều này cho thấy sự khắc nghiệt của thị trường và tầm quan trọng của việc xây dựng một nền tảng vững chắc.
Văn hóa doanh nghiệp, theo ông Thạch, là yếu tố then chốt mang lại lợi thế cạnh tranh và thành công lâu dài. Với đội ngũ gần 1.500 cán bộ công nhân viên, việc xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp tích cực là điều không thể thiếu trong chiến lược phát triển của BCONS.
BCONS đang hướng tới mục tiêu đạt giá trị công ty 1 tỷ đô la Mỹ vào năm 2026, phản ánh tầm nhìn xa và sự phát triển mạnh mẽ của công ty dưới sự lãnh đạo của ông Thạch. Ông tin rằng, một văn hóa làm việc tích cực không chỉ khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân của từng thành viên trong công ty.
T.S Lê Như Thạch, với tư duy nhạy bén đã chứng minh rằng thành công không chỉ đến từ việc khởi nghiệp mà còn từ việc xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Ông khẳng định, “Khởi nghiệp đôi khi chỉ là làm một nghề chân chính bằng tất cả những đam mê của mình.”
Ông Lê Như Thạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc có thu nhập tốt và văn hóa riêng biệt, điều này không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ trong thời gian dài. Đây là một phần không thể thiếu trong công thức thành công của BCONS.
BCONS, dưới sự lãnh đạo của ông Lê Như Thạch, không chỉ là một câu chuyện về sự thành công trong kinh doanh mà còn là một bài học về tầm quan trọng của việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững và một tập thể đoàn kết, sẵn sàng đối mặt với thách thức và nắm bắt cơ hội trong tương lai.
T.S Lê Như Thạch, đã đặt nền móng vững chắc cho công ty thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ nhân sự theo mô hình chuyên nghiệp. Tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và việc luôn coi trọng chữ tín đã giúp ông và BCONS chiếm được lòng tin của khách hàng và đối tác.
Hoàng Gia – Trần Tùng
