Doanh nghiệp tại Hà Tĩnh thưởng Tết Âm lịch tới 185 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Tĩnh vừa hoàn tất khảo sát tình hình thực hiện các quy định về lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn. Kết quả khảo sát cho thấy mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán tại Hà Tĩnh có sự chênh lệch đáng kể giữa các loại hình doanh nghiệp.

Với Tết Dương lịch 2025, mức thưởng cao nhất dự kiến là 40 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp có cổ phần và vốn góp chi phối của Nhà nước. Ngược lại, một số doanh nghiệp dự kiến mức thưởng rất thấp, chỉ từ 200.000 đến 300.000 đồng/người hoặc thậm chí chưa xác định được mức thưởng. Mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến đạt khoảng 1,7 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp tại Hà Tĩnh thưởng Tết Âm lịch tới 185 triệu đồng.

Đối với Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, mức thưởng cao nhất lên tới 185,5 triệu đồng/người, được ghi nhận tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong khi đó, các doanh nghiệp nhỏ và vừa có mức thưởng thấp nhất, dao động từ 300.000 đồng đến 1 triệu đồng/người. Mức thưởng bình quân trên toàn tỉnh đạt khoảng 4,5 triệu đồng/người, với sự khác biệt rõ rệt giữa các loại hình doanh nghiệp. Cụ thể, các công ty có cổ phần và vốn góp chi phối của Nhà nước có mức thưởng bình quân 14,2 triệu đồng/người, doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước đạt 5,1 triệu đồng/người, và khối doanh nghiệp dân doanh cùng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức bình quân 4 triệu đồng/người.

Tính đến tháng 12/2024, Hà Tĩnh có 10.226 doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh và hợp tác xã đang hoạt động. Tổng số lao động làm việc tại các doanh nghiệp và hợp tác xã là 158.814 người, trong đó 98.968 người làm việc tại doanh nghiệp và 59.846 người làm việc tại hợp tác xã.

Những con số trên phản ánh sự đa dạng trong mức thưởng Tết, phần nào cho thấy bức tranh kinh tế và mức độ phát triển không đồng đều giữa các loại hình doanh nghiệp tại Hà Tĩnh. Đây cũng là cơ sở để các cơ quan chức năng tiếp tục hỗ trợ, cải thiện chính sách lao động, tiền lương và điều kiện làm việc cho người lao động, hướng tới sự cân bằng và phát triển bền vững hơn trong tương lai.