Công đoàn đề xuất tăng nghỉ lễ Quốc khánh lên 4 ngày

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa kiến nghị sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, nâng tổng thời gian nghỉ lên 4 ngày liên tục từ ngày 2 đến 5/9 hằng năm.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được tổ chức công đoàn chuyển tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Chính phủ tại phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV diễn ra sáng 4/6 tại Hà Nội.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc bổ sung thêm ngày nghỉ dịp Quốc khánh sẽ tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời thuận lợi hơn trong việc đưa con đến trường nhân dịp khai giảng năm học mới.

Thực tế, đây không phải lần đầu tiên đề xuất này được đưa ra. Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII năm 2023, tổ chức công đoàn cũng từng kiến nghị tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh với mong muốn nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Trước đó, trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từng đề xuất bổ sung thêm 3 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh. Tuy nhiên, phương án cuối cùng được Quốc hội thông qua chỉ tăng thêm một ngày nghỉ và giao Chính phủ quyết định bố trí trước hoặc sau ngày 2/9 tùy từng năm.

Theo đại diện tổ chức công đoàn, nhu cầu tăng thời gian nghỉ dịp Quốc khánh xuất phát từ thực tế nhiều lao động làm việc theo ca, kíp hoặc trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Tiếp tục kiến nghị giảm giờ làm việc

Bên cạnh đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40-44 giờ mỗi tuần.

Hiện nay, Bộ luật Lao động quy định thời giờ làm việc không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Mặc dù Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ, song quy định này chưa mang tính bắt buộc.

Theo tổ chức công đoàn, việc giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, học tập nâng cao kỹ năng và cải thiện chất lượng cuộc sống, đồng thời từng bước tiệm cận với điều kiện lao động tại nhiều quốc gia trong khu vực.

Các số liệu thống kê cho thấy tổng thời gian làm việc bình quân của người lao động Việt Nam vẫn thuộc nhóm cao ở Đông Nam Á, trong khi số ngày nghỉ lễ còn ở mức thấp so với nhiều nước trong khu vực.

Đề xuất thêm nhiều chính sách hỗ trợ người lao động

Ngoài các kiến nghị liên quan đến thời giờ làm việc và nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề xuất bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với chất lượng bữa ăn ca; bảo đảm người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương để tham gia học tập chính sách, pháp luật.

Tổ chức công đoàn đồng thời kiến nghị tiếp tục cải cách chính sách tiền lương khu vực công, hướng tới mục tiêu tiền lương đủ sống đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, nhiều giải pháp an sinh khác cũng được đề xuất như bình ổn giá điện, nước, xăng dầu và các mặt hàng thiết yếu; mở rộng độ bao phủ của chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp đối với lao động phi chính thức; tăng cường gắn kết giữa giáo dục, đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Liên quan đến chính sách nghỉ lễ, trước đó Quốc hội đã thông qua Nghị quyết quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này. Nếu quy định được bổ sung vào Bộ luật Lao động sửa đổi trong thời gian tới, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động có thể tăng từ 11 ngày hiện nay lên 12 ngày mỗi năm.