CEO Sam Altman: Không ai rời OpenAI dù Meta trả 100 triệu USD

Sam Altman: Không ai rời OpenAI dù Meta trả 100 triệu USD

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành tâm điểm cạnh tranh toàn cầu, Meta Platforms – công ty mẹ của Facebook – đang theo đuổi một chiến lược táo bạo và tốn kém là chi hàng chục tỷ USD để thu hút nhân tài hàng đầu trong ngành. Tuy nhiên, những nỗ lực “vung tiền như nước” của Meta lại đang vấp phải sự chỉ trích từ những đối thủ như OpenAI, nơi văn hóa đổi mới và tầm nhìn dài hạn được đặt lên trên cả tiền bạc.

Theo tiết lộ từ CEO OpenAI – ông Sam Altman, Meta đã từng đưa ra các mức lương thưởng "không tưởng" lên tới 100 triệu USD mỗi người để lôi kéo các kỹ sư hàng đầu từ công ty phát triển ChatGPT. Tuy nhiên, bất chấp lời mời gọi với con số gây sốc, ông Altman khẳng định rằng “không một ai trong số những nhân viên giỏi nhất của chúng tôi đồng ý ra đi”.

"Tôi nghe nói Meta coi chúng tôi là đối thủ cạnh tranh lớn nhất. Những nỗ lực AI hiện tại của họ không hiệu quả như kỳ vọng, tôi tôn trọng việc họ quyết liệt và tiếp tục thử những điều mới. Tôi thực sự vui mừng, ít nhất đến nay, không ai trong số những người giỏi nhất của chúng tôi đồng ý lời mời của họ. Tôi nghĩ mọi người sẽ nhìn vào hai con đường và nghĩ: OpenAI thực sự đạt bước tiến trong việc cung cấp AI siêu trí tuệ và cuối có thể trở thành công ty có giá trị hơn", CEO OpenAI cho biết.

Không dừng lại ở đó, Meta còn chi 14,3 tỷ USD để mua lại 49% cổ phần của Scale AI – công ty dẫn đầu trong lĩnh vực gắn nhãn dữ liệu – với mục tiêu cốt lõi là lôi kéo ông Alexandr Wang, CEO trẻ tuổi và tài năng của Scale AI, về dẫn dắt bộ phận phát triển siêu trí tuệ nhân tạo (AGI) của họ.

The Verge đánh giá, động thái này được ví như việc một đội bóng chiêu mộ siêu sao thể thao để tạo đột phá. Giới công nghệ đánh giá đây là một trong những thương vụ “mua người” đắt đỏ nhất trong lịch sử ngành AI – vượt xa cả mức 2,5 tỷ USD mà Google từng chi để tuyển Noam Shazeer và nhóm phát triển Character.AI.

"Những cơ hội lớn như thế thường phải trả giá. Trong trường hợp này, cái giá đó là sự ra đi của tôi", ông Wang viết trong thư gửi nhân viên tuần trước.

Meta không chỉ bơm tiền vào các thương vụ thâu tóm mà còn đẩy mạnh tuyển dụng theo cách chưa từng có tiền lệ. CEO Mark Zuckerberg được cho là trực tiếp gửi email, mời phỏng vấn tại tư gia, và bỏ qua quy trình nhân sự truyền thống để nhanh chóng tiếp cận các nhân vật chủ chốt.

Tờ Fortune nhận định, CEO Zuckerberg đang bí mật lập đội "Superintelligence" khoảng 50 người, được săn đón từ OpenAI, Google DeepMind và Anthropic.

Bên cạnh đó, Meta cũng đã chiêu mộ các chuyên gia từ DeepMind (Google) như ông Jack Rae, hay từ Sesame AI như ông Johan Schalkwyk, minh chứng cho chiến lược "càn quét" nhân sự từ mọi ngóc ngách của ngành công nghiệp AI.

Dù "rải tiền" khắp nơi, Meta lại vấp phải rào cản lớn về văn hóa đổi mới bền vững và uy tín trong ngành. Theo CEO Sam Altman, "tiền thưởng trước khủng" có thể khiến nhân viên mất động lực học hỏi, tập trung vào giá trị vật chất hơn là sứ mệnh. Ông thẳng thắn nhận xét rằng, Meta với cách tiếp cận “sao chép OpenAI”, đang đi sau trong đổi mới, và khó lòng tạo dựng được một môi trường thúc đẩy sáng tạo thực thụ.

Chuyên gia Daniel Newman (Futurum Group) cũng cảnh báo về nguy cơ “bong bóng lương thưởng”, khiến thị trường AI rơi vào tình trạng chảy máu chất xám. Những nhân tài rời đi vì lương cao có thể nhanh chóng rời bỏ nếu văn hóa không phù hợp, tạo nên sự bất ổn dài hạn trong đội ngũ phát triển.

Với kế hoạch đầu tư từ 60-65 tỷ USD vào AI trong năm 2025, Meta đang đổ một lượng tiền khổng lồ vào cơ sở hạ tầng, nghiên cứu và đặc biệt là con người. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một "siêu trí tuệ" AI, một hệ thống AI vượt qua trí tuệ con người – một mục tiêu đầy tham vọng nhưng cũng đòi hỏi một đội ngũ nhân lực phi thường.