| Unilever Việt Nam: 30 năm phụng sự – Việt Nam là nhà |
Vừa vinh dự đón nhận “cú đúp” giải thưởng Top 1 Vietnam 100 Best Places to Work và Top 50 Employers Brand of Choice by Vietnam Students từ Anphabe, Unilever một lần nữa khẳng định vị thế là nơi làm việc lý tưởng của thế hệ tài năng mới. Đây là kết quả của tinh thần “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”, hướng đến xây dựng đội ngũ nhân sự biết mơ lớn, dám hành động và hướng tới phát triển bền vững cho công ty và xã hội.
Giải thưởng Best Place to Work từ Anphabe không chỉ là sự ghi nhận danh giá dành cho những doanh nghiệp xuất sắc nhất về môi trường làm việc, mà còn là tiếng nói của chính người lao động - những người hiểu rõ nhất giá trị thực của một nơi làm việc lý tưởng.
 |
| Điều khiến Unilever luôn là môi trường làm việc được yêu thích chính là tinh thần tiên phong trong mọi khía cạnh. Không dừng lại ở việc theo kịp, Unilever luôn chọn cách đi trước - từ công nghệ, chiến lược kinh doanh đến cách thức phát triển con người. |
Bà Trịnh Mai Phương - Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Unilever Việt Nam chia sẻ: “Từ những ngày đầu, Unilever đã chọn một niềm tin bền vững: con người Việt Nam chính là nền tảng cho thành công của Unilever tại Việt Nam. Suốt 30 năm đồng hành cùng đất nước, chúng tôi tin rằng khi người Việt được tin tưởng và trao cơ hội, họ sẽ không chỉ làm việc giỏi mà còn tạo nên giá trị tốt đẹp cho cộng đồng mình sống. Với tinh thần “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”, chúng tôi xây dựng thế hệ lãnh đạo bản lĩnh – biết mơ lớn, dám hành động và hướng tới phát triển bền vững.”
Với 30 năm đồng hành cùng Việt Nam, Unilever đã không ngừng làm mới chính mình: từ việc số hóa mạnh mẽ hệ thống sản xuất - cung ứng với 35% quy trình chuỗi cung ứng áp dụng AI và 96% tự động hóa tại nhà máy, đến nỗ lực đạt phát thải ròng bằng 0 trong hoạt động nội bộ từ năm 2021 - sớm hơn 9 năm so với cam kết toàn cầu.
 |
| Nhà máy của Unilever Việt Nam áp dụng máy học (machine learning) và dữ liệu lớn (big data) vào hoạt động sản xuất, vận hành, thúc đẩy quá trình phân tích dữ liệu và dự báo, từ đó cải thiện hơn nữa hiệu suất vận hành và đón đầu xu hướng tương lai. |
Song hành cùng nền tảng công nghệ đó là triết lý “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”. Tại đây, nhân viên được trao quyền để không ngừng chinh phục những kỹ năng mới của tương lai. Chính sự kết hợp giữa công nghệ hiện đại và một thế hệ lãnh đạo bản lĩnh, luôn sẵn sàng học hỏi đã biến những con số khô khan thành minh chứng sống động cho một môi trường làm việc luôn đặt bền vững và đổi mới sáng tạo làm trọng tâm.
Trong lĩnh vực marketing, Unilever từ lâu đã là đơn vị đi đầu trong Digital Marketing - ứng dụng công nghệ số để kết nối với người tiêu dùng theo những cách sáng tạo và hiệu quả. Và gần đây nhất, tinh thần “Social-First” đã trở thành DNA mới trong cách Unilever vận hành và tạo tác động.
“Social-First” hay “Lấy mạng xã hội làm trọng tâm” xoay quanh việc người Marketer luôn theo sát để nắm bắt những “nhịp đập” của cộng đồng & văn hóa thông qua social listening, chắt lọc thành những insight thực tế, từ đó xây dựng nên những thông điệp và chiến dịch đa nền tảng được thiết kế riêng cho từng nhóm đối tượng. Tham vọng của Unilever là Marketer trong kỷ nguyên mạng xã hội sẽ không thụ động chờ đợi insights hay xu hướng xuất hiện, mà phải xác định được đâu là insight, xu hướng lớn tiếp theo để nắm bắt ngay từ những tín hiệu sơ khai.
 |
| Chị Bùi Lê Hồng Ngọc - Beauty & Wellbeing Vietnam Commercial Lead, Unilever Việt Nam. |
Chị Bùi Lê Hồng Ngọc - Beauty & Wellbeing Vietnam Commercial Lead tại Unilever, một trong những lãnh đạo trưởng thành từ chương trình Unilever Future Leaders Programme và là người tiên phong trong việc ứng dụng Social-First tại Unilever, chia sẻ: “Social-First là cách chúng ta tư duy và hành động trong thời đại mới. Không chỉ với Marketing, mà còn tác động đến cách mỗi phòng ban tại Unilever vận hành và phát triển với mục tiêu thực sự tập trung vào những gì đang diễn ra trong cộng đồng. Đây chính là sân chơi lý tưởng cho thế hệ trẻ - nơi tốc độ, sự nhạy bén và khả năng kết nối của các bạn được trao quyền để tạo nên thay đổi có ý nghĩa.”
Tại Unilever, AI là công cụ hỗ trợ để các Marketer làm việc tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả hơn. Unilever hiện đang đầu tư rất nhiều vào (i) công cụ AI hỗ trợ tạo nội dung nhanh hơn, (ii) công cụ AI hỗ trợ tổng hợp, phân tích thông tin hiệu quả media và doanh số bán hàng, (iii) công cụ AI hỗ trợ tổng hợp, phân tích những trao đổi và thông tin người tiêu dùng trên mạng xã hội tốt hơn. Điều này sẽ đảm bảo Marketer của Unilever có thể đưa ra quyết định, tạo nội dung và quản lý hiệu quả chiến dịch tốt hơn.
 |
| Gửi lời mời đến những tài năng Gen Z sẵn sàng tạo thay đổi, Unilever chính thức khởi động Chương trình Unilever Future Leaders Programme 2026 (UFLP 2026). |
Xuất phát từ niềm tin con người là cốt lõi, UFLP không chỉ là chương trình tuyển dụng mà là cam kết trao quyền. Với triết lý “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”, bạn trẻ được “nhảy” thẳng vào những dự án định hình tương lai của ngành – từ AI, Tự động hóa đến Social-First – để trực tiếp dẫn dắt các thương hiệu triệu người dùng và sẵn sàng đảm trách vị trí quản lý chỉ sau 2 năm. Sự tò mò và tinh thần quyết thắng chính là chìa khóa, và các cố vấn cấp cao sẽ luôn sẵn sàng truyền lửa để Gen Z kiến tạo những giá trị bền vững cho cộng đồng.
Và khi Gen Z nhìn thấy thành quả của mình xuất hiện trên khắp mạng xã hội, sản phẩm mình góp phần phát triển được người tiêu dùng yêu thích, hay nhận ra rằng chỉ sau hai năm, mình đã sẵn sàng cho vai trò quản lý để dẫn dắt cả một thương hiệu - đó chính là lúc họ hiểu: mọi nỗ lực và tâm huyết đã được đền đáp một cách trọn vẹn nhất.
