 |
| UBND phường Buôn Ma Thuột (tỉnh Đắk Lắk) chậm gửi danh sách nhân sự tham gia kỳ kiểm tra, sát hạch khiến nhiều người lỡ cơ hội tham gia xét tuyển vào công chức. |
“Mất" suất tham gia kỳ sát hạch công chức là do đâu?
Cho rằng thời điểm Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk công bố danh sách những người đủ điều kiện tham gia kỳ kiểm tra, sát hạch vào làm công chức tại các cơ quan Đảng, đoàn thể và chính quyền cấp xã (Kỳ kiểm tra, sát hạch từ ngày 5 đến ngày 7/5/2026) không có tên mình, 9 người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn phường Buôn Ma Thuột đã có đơn kiến nghị đến các cơ quan của tỉnh Đắk Lắk.
Ngày 8/5, Sở Nội vụ Đắk Lắk cho biết, nguyên nhân dẫn đến việc một số người hoạt động không chuyên trách ở phường Buôn Ma Thuột không được tham gia kỳ kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm công chức tại các cơ quan Đảng, đoàn thể và chính quyền cấp xã là do cơ quan chuyên môn phường Buôn Ma Thuột chậm trễ trong việc xử lý, triển khai hồ sơ.
Liên quan đến vụ việc này, tại công văn số 1216/UBND-VHXH, ngày 23/4/2026 “Giải trình về chậm trễ hồ sơ đăng ký tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức” của UBND phường Buôn Ma Thuột gửi Sở Nội vụ, UBND phường Buôn Ma Thuột thừa nhận: UBND phường đã ban hành Tờ trình số 55/TTr-UBND ngày 15/4/2026 về việc đề nghị tiếp nhận vào làm công chức đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước ngày 1/7/2025 (đăng ký xét 2 trường hợp tại phường và đăng ký xét 8 trường hợp để bổ sung cho các đơn vị khác còn thiếu biên chế) và hoàn thành hồ sơ gửi Sở Nội vụ vào ngày 16/4/2026. Tuy nhiên, ngày 14/4/2026, Sở Nội vụ đã ban hành Kế hoạch số 49/KH-SNV về việc kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm công chức tỉnh Đắk Lắk năm 2026. Cơ quan chuyên môn phường xin nhận khuyết điểm vì sự chậm trễ này.
Về hướng xử lý vụ việc, ông Trần Phú Hùng, Bí thư Đảng ủy phường Buôn Ma Thuột cho rằng, UBND phường Buôn Ma Thuột sẽ tiếp tục đề nghị Sở Nội vụ Đắk Lắk tạo điều kiện, đưa danh sách các cán bộ hoạt động không chuyên trách được tham gia sát hạch công chức vào đợt tổ chức kế tiếp của tỉnh.
Trông chờ vào việc xem xét, giải quyết đảm bảo minh bạch, công bằng.
Theo tìm hiểu của phóng viên tạp chí Doanh nghiệp và Hội nhập, trước khi công bố danh sách những người đủ điều kiện tham gia kỳ kiểm tra, sát hạch vào làm công chức tại các cơ quan Đảng, đoàn thể và chính quyền cấp xã đợt vừa qua, Sở Nội vụ Đắk Lắk có nhiều công văn đề nghị các địa phương rà soát toàn bộ đối tượng là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, nếu đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định để xem xét đăng ký bổ sung tiếp nhận vào làm công chức thì hồ sơ phải gửi về Sở Nội vụ trước ngày 10/4/2026.
Sau đó, ngày 14/4, Sở Nội vụ Đắk Lắk đã ban hành kế hoạch về kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm công chức năm 2026.
Đến ngày 21/4, Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã họp, thống nhất số lượng tham gia kỳ sát hạch thì 22/4, Sở Nội vụ Đắk Lắk mới nhận được Tờ trình số 55 (ký ngày 15/4) của UBND phường Buôn Ma Thuột, đề xuất đăng ký tiếp nhận công chức cho 2 vị trí biên chế còn thiếu là chuyên viên về hành chính - văn phòng, quản trị công sở và chuyên viên lĩnh vực thực hiện nhiệm vụ kiểm soát thủ tục hành chính.
Do đã quá thời gian và đã chốt danh sách nên các cán bộ hoạt động không chuyên trách của phường Buôn Ma Thuột đã "mất" suất tham gia kỳ sát hạch công chức. Vì thế, các cán bộ đó đã gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng của tỉnh Đắk Lắk.
Liên quan đến vụ việc nêu trên, trong ngày 8/5, ông Đỗ Hữu Huy - Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk đã chỉ đạo các đơn vị, địa phương liên quan giải quyết và báo cáo liên quan việc cán bộ hoạt động không chuyên trách phường Buôn Ma Thuột không được tham gia kỳ sát hạch công chức diễn ra từ ngày 5 đến ngày 7/5/2026. Trong đó, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk chỉ đạo “Giao Sở Nội vụ xem xét, giải quyết theo quy định, báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh” đối với đơn của 9 cán bộ hoạt động không chuyên trách tại UBND phường Buôn Ma Thuột đã đề nghị cấp thẩm quyền xem xét bổ sung danh sách xét chuyển công chức năm 2026.
Dư luận mong rằng, với sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh Đắk Lắk, vụ việc sẽ sớm được xem xét, giải quyết thỏa đáng, minh bạch, công bằng, bảo đảm quyền lợi cho người lao động đúng quy định của pháp luật, tránh tình trạng chậm trễ trong các đợt xét duyệt, sát hạch công chức lần sau.
