| Bài liên quan |
| Yêu cầu Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố sớm báo cáo về tiền lương thưởng Tết 2024 |
| Yêu cầu các địa phương báo cáo chi tiết về tình hình tiền lương, thưởng Tết |
Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM đã triển khai kế hoạch giám sát tình hình trả lương và thưởng Tết tại các doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời duy trì ổn định quan hệ lao động.
Theo kế hoạch, Ban sẽ tập trung kiểm tra việc áp dụng lương tối thiểu vùng, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, và đặc biệt là việc chi trả lương thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ. Hoạt động này nhằm ngăn chặn tình trạng nợ lương, thưởng, hoặc vi phạm các quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo các quyền lợi cơ bản của người lao động.
 |
| TP. HCM ra kế hoạch giám sát việc trả lương thưởng Tết tại các doanh nghiệp |
Song song đó, Ban Quản lý sẽ tích cực tuyên truyền và khuyến khích các doanh nghiệp tăng cường đối thoại với người lao động, sử dụng nguồn lực hợp lý để thực hiện tốt các chính sách tiền lương, thưởng cũng như các hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân trong dịp Tết. Đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng, Ban Quản lý sẽ nhanh chóng nắm bắt tình hình để phối hợp hỗ trợ, tháo gỡ vướng mắc, giúp doanh nghiệp sớm ổn định hoạt động, từ đó duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Những nỗ lực này nhằm đảm bảo các chính sách lao động được thực thi đầy đủ, góp phần duy trì sự hài hòa trong quan hệ lao động và ngăn chặn nguy cơ phát sinh tranh chấp hoặc bất ổn tại các khu chế xuất và khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.
Ngoài việc giám sát, Ban Quản lý cũng sẽ theo dõi sát sao tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp, bao gồm việc cắt giảm lao động hoặc nhu cầu tuyển dụng, để phối hợp với các cơ quan liên quan tìm kiếm giải pháp hỗ trợ thiết thực.
Đặc biệt, Ban sẽ phối hợp với UBND các quận, huyện và TP. Thủ Đức để giải quyết nhanh chóng, hiệu quả các tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công, bảo đảm an ninh trật tự tại địa phương, quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh.
