Nhằm xây dựng đội ngũ CBNV giỏi chuyên môn, gắn kết cũng như tạo cơ hội phát triển cho mỗi cá nhân, nhiều năm qua, Kim Oanh Group không ngừng nâng cao chính sách phúc lợi và đãi ngộ cho cán bộ, nhân viên. Riêng năm 2022, trong bối cảnh nhiều doanh ng
aa
Chủ tịch Đặng Thị Kim Oanh trao quà Tết đến CBNV.
Những đãi ngộ tạo hứng khởi cống hiến cho nhân viên
Năm 2022 đã đi qua với nhiều thách thức cho cộng đồng doanh nghiệp, tuy nhiên Kim Oanh Group vẫn gặt hái những thành tựu đáng tự hào nhờ sự nỗ lực của cả đội ngũ. Trong bối cảnh khó khăn, Kim Oanh Group vẫn duy trì hoạt động ổn định, liên tục ra mắt sản phẩm mới, nỗ lực chia sẻ cho cộng đồng. Thậm chí, để phục vụ chiến lược phát triển giai đoạn 2023 – 2025, Kim Oanh Group còn tuyển dụng nhiều vị trí, nhất là cấp quản lý và chuyên viên kinh doanh. Cùng với đó, tất cả chế độ phúc lợi của hơn 1.000 cán bộ, nhân viên cũng được đảo bảo một cách tốt nhất.
Tết này, Kim Oanh Group dành tặng 7.150 phần quà Tết và 10 căn nhà tình thương cho những gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
Đáng chú ý, tại Kim Oanh Group còn có nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn giúp người lao động nỗ lực cống hiến như chính sách “Cùng làm - Cùng hưởng” chia sẻ lợi nhuận hàng năm cho nhân viên; hỗ trợ xăng xe cho cấp lãnh đạo; hỗ trợ tiền mua nhà, mua xe cho CBNV làm việc từ 3 năm trở lên; hoa hồng bán hàng cho khối kinh doanh; chương trình học bổng cho con của CBNV đạt thành tích cao trong học tập; du lịch thường niên trong và ngoài nước... Đặc biệt, nhân viên toàn hệ thống Kim Oanh Group còn được nhận quà tặng sức khỏe, lịch năm mới 2023 và lương tháng 13 tưởng thưởng cho những nỗ lực cống hiến không ngừng nghỉ suốt một năm qua.
Tập thể CBNV Kim Oanh Group trong một chuyến du lịch Singapore.Tập thể CBNV Kim Oanh Group trong chuyến du lịch Nhật Bản.
Những cá nhân đạt thành tích xuất sắc nhất còn được nhận thêm 4 đãi ngộ đặc biệt, gồm: một chuyến du lịch 5 ngày cho cả gia đình (bao gồm cha mẹ, vợ con) và vẫn hưởng đầy đủ lương; bảo hiểm sức khỏe năm cho cả gia đình; hỗ trợ phụng dưỡng cha mẹ (6-10 triệu đồng/tháng); vinh danh tại sự kiện Tổng kết năm và mời gia đình cùng tham gia.
Chuyến du lịch cho cả gia đình dành cho CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm.
Để góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Kim Oanh Group liên tục đầu tư và nâng cấp vào yếu tố con người – nguồn sức mạnh phát triển doanh nghiệp trong gần 15 năm qua. Tại Kim Oanh Group, mỗi nhân viên luôn được tạo điều kiện thuận lợi nhất để khai phá tiềm năng và phát huy tối đa năng lực của mình. Hàng loạt chương trình đào tạo từ chuyên môn đến kỹ năng mềm được Tập đoàn tổ chức liên tục nhằm phát huy sức mạnh nội tại của nhân sự. Chính những chính sách, điều khoản đãi ngộ đặc biệt nói trên đã tạo nên sự khác biệt giúp doanh nghiệp giữ chân hiền tài, tạo nên đội ngũ CBNV nhiệt huyết và tận tâm.
Không ngừng chia sẻ, không ngừng yêu thương
Những ngày cuối năm, bầu không khí tại Kim Oanh Group vô cùng nhộn nhịp với các hoạt động tổng kết cũng như lên kế hoạch cho năm mới của tất cả các bộ phận. Trong niềm vui chào đón Xuân Quý Mão 2023, Ban lãnh đạo Kim Oanh Group đã tổ chức chương trình chúc tết và trao đến từng cán bộ, nhân viên những phần quà sức khỏe được chuẩn bị chu đáo, thể hiện tinh thần yêu thương, gắn kết.
Chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo hiệu quả dành cho cấp quản lý Kim Oanh Group.
Không chỉ chăm lo cho đời sống nhân viên, Kim Oanh Group còn tích cực lan tỏa thông điệp yêu thương và chia sẻ đến cộng đồng. Với mong muốn mang đến một cái tết đủ đầy hơn tới những mảnh đời khó khăn, trong tháng 1-2023, Quỹ Từ thiện Kim Oanh liên tục tổ chức chương trình tặng 7.150 phần quà Tết và 10 căn nhà tình thương cho bà con tại 5 tỉnh, thành Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Thừa Thiên Huế và TP. HCM với tổng kinh phí gần 7 tỷ.
Trong đó, 6.550 phần quà dành cho người nghèo, người khó khăn và công nhân mất việc; 600 phần quà dành cho các cháu bệnh nhi tại Bệnh viện Chợ Rẫy, Nhi Đồng 1, Nhi Đồng 2, Ung Bướu, Y Dược TP.HCM. Mỗi phần quà gồm túi quà và khoảng 1 triệu đồng tiền mặt. Những hoạt động từ thiện này luôn có sự tham gia của Ban lãnh đạo tập đoàn cùng đông đảo cán bộ nhân viên trong hệ thống. Đây chính là nét đẹp văn hóa doanh nghiệp tại Kim Oanh Group mỗi khi tết đến xuân về suốt nhiều năm qua.
Bước sang năm 2023, Kim Oanh Group hứa hẹn sẽ tiếp tục có những bước đột phá mới. Hiện Kim Oanh Group đã hoàn thành tái cấu trúc giai đoạn 1, sang đầu năm 2023, Tập đoàn sẽ tiếp tục mở rộng tuyển dụng, thu hút hiền tài và trao quyền cho thế hệ thứ 2 để cùng gánh vác và sẻ chia trách nhiệm với Hội đồng quản trị.
“Tại Kim Oanh Group, Ban lãnh đạo luôn xem đội ngũ nhân viên là nguồn vốn quý giá nhất và đưa ra những chính sách đãi ngộ hấp dẫn, minh bạch để nhân viên an tâm cống hiến hết mình. Nhờ đó, đội ngũ CBNV luôn vững tinh thần để cùng nhau kiến tạo nên những giá trị tốt đẹp cho xã hội, cho khách hàng và cho chính mình” – bà Đặng Thị Kim Oanh, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Kim Oanh Group chia sẻ.
Trong đợt chào bán hơn 49,7 triệu cổ phiếu của Công ty cổ phần Đầu tư hạ tầng giao thông Đèo Cả (HHV), Tập đoàn Đèo Cả (DCG) đã có động thái đáng chú ý khi dự kiến nhận chuyển nhượng hơn 23,1 triệu quyền mua cổ phiếu trong hai ngày 29 và 30/1. Bước đi này thể hiện sự chủ động của công ty mẹ trong việc gia tăng tỷ lệ sở hữu trực tiếp tại HHV, thay vì thông qua các pháp nhân trung gian như trước đây, qua đó củng cố vai trò chi phối đối với đơn vị thành viên nòng cốt.
Chủ động chuẩn bị nguồn hàng từ sớm, tăng mạnh trữ lượng các mặt hàng thiết yếu và triển khai đồng bộ nhiều giải pháp giữ giá ổn định, Saigon Co.op tiếp tục khẳng định vai trò hệ thống bán lẻ thuần Việt trong công tác bình ổn thị trường, phục vụ nhu cầu tiêu dùng của người dân dịp Tết Nguyên đán 2026 và xuyên suốt cả năm.
Sunhouse ký kết hợp tác chiến lược với Anchanto, triển khai hệ thống OMS – WMS tại 4 quốc gia, đặt mục tiêu tăng trưởng thương mại điện tử gấp 3 lần từ năm 2026.
Mô hình hợp tác chiến lược hạ tầng - tài chính - vận hành giữa ROX Key, MSB và ROX iPark đang hình thành chuỗi hỗ trợ liền mạch, giúp doanh nghiệp FDI tối ưu hành trình từ quyết định đầu tư đến sản xuất - kinh doanh bền vững tại Việt Nam.
Dù lợi nhuận quý IV/2025 suy giảm do giá heo hơi đi xuống, Dabaco vẫn ghi nhận kết quả kinh doanh cả năm tăng trưởng đột biến, hoàn thành gần 150% kế hoạch lợi nhuận đã đề ra.
Nova Consumer – đơn vị thành viên của NovaGroup – liên tục miễn nhiệm, bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong bối cảnh doanh nghiệp ghi nhận tín hiệu phục hồi kinh doanh sau giai đoạn thua lỗ lớn.
Từ doanh nghiệp xây dựng Nhà nước sang công ty đại chúng không vốn Nhà nước, Vinaconex đang tái định vị chiến lược với quỹ đất lớn, song song thoái vốn khỏi một số dự án bất động sản quy mô lớn để dồn lực cho giai đoạn phát triển mới.
Doanh thu tăng đột biến khi đi vào khai thác, song chi phí vốn và gánh nặng lãi vay lớn khiến Cảng Phước An ghi nhận khoản lỗ cao nhất kể từ khi thành lập.
Bên cạnh kỷ lục doanh thu trong năm 2025, CTCP Sữa Hà Nội - Hanoi Milk còn ghi nhận tổng tài sản vượt 900 tỷ đồng, tăng gần 50% so với đầu năm, chủ yếu nhờ đẩy mạnh đầu tư mở rộng nhà máy và bổ sung năng lực sản xuất.
Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh thực hiện chiến lược chuyển đổi xanh, tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, ngày 24/01/2026, 365Group (Việt Nam) và Guangxi Dongxin Intelligent Transportation Technology Co., Ltd. (Trung Quốc) đã thống nhất hợp tác triển khai giải pháp xe đạp điện chia sẻ, góp phần thúc đẩy giao thông đô thị xanh, hiện đại và thân thiện với môi trường.
Chiều 23/1, Công ty Yến sào Khánh Hòa đã đón tiếp và làm việc với Đoàn công tác quốc tế tham dự Hội thảo quốc tế về công nghệ thông tin dành cho cơ quan sở hữu trí tuệ. Chương trình có sự tham gia của đại diện WIPO, Cơ quan Sáng chế Nhật Bản (JPO) và nhiều tổ chức trong khu vực.
Hội đồng quản trị Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (UPCoM: HBC) vừa thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu doanh thu 10.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế hợp nhất 250 tỷ đồng. Đây được xem là bước đi thể hiện nỗ lực phục hồi của doanh nghiệp sau giai đoạn suy giảm, song đi kèm vẫn là những áp lực lớn về dòng tiền và cơ cấu tài chính.
Kiên định với chiến lược “lấy con người làm trọng tâm”, Bosch Việt Nam đang cho thấy cách một tập đoàn công nghệ toàn cầu xây dựng nền tảng đổi mới bền vững không chỉ bằng vốn, công nghệ hay nhà máy, mà trước hết bằng đầu tư dài hạn cho nguồn nhân lực. Những nỗ lực đó vừa được ghi nhận bằng loạt giải thưởng nhân sự uy tín trong nước và khu vực
Kết thúc năm 2025, Thực phẩm Sao Ta ghi nhận doanh thu cao nhất lịch sử hoạt động, song lợi nhuận vẫn chưa hoàn thành kế hoạch do chịu áp lực chi phí và biến động thị trường.
