Thứ bảy 19/07/2025 10:12
Hotline: 024.355.63.010
Doanh nghiệp - Doanh nhân

Trò chuyện với “nữ tướng” nhân sự về tuyển dụng nhân tài

12/10/2020 00:00
Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài luôn là vấn đề đau đầu các tập đoàn, công ty lớn và là “bài toán” khó giải của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), công ty khởi nghiệp (start-up).

Bà Nguyễn Thị Thu Giao - “nữ tướng” tuyển dụng nhân sự cho nhiều tập đoàn lớn

Loay hoay giữa mớ bòng bong

Gần 100 doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng các doanh nghiệp khởi nghiệp trên địa bàn TP.HCM đã đến tham dự Chương trình trò chuyện về “Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài” do MBM Vietnam (Make your Business Move) tổ chức sáng 7/3 tại Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM. Diễn giả chính là bà Nguyễn Thị Thu Giao, chuyên gia tư vấn chiến lược nhân sự và huấn luyện lãnh đạo, người có hơn hai mươi năm kinh nghiệm giám đốc nhân sự cho các tập đoàn đa quốc gia như Kimberly Clark, Interflour, Astrazeneca, Ngân hàng Quốc Tế VIB, Diageo Việt Nam....

Vấn đề đặt ra tại hội thảo là các SMEs & start-up làm thế nào để thu hút, tuyển dụng và và đãi ngộ nhân tài? Trong khi bước đường khởi nghiệp thường gặp rất nhiều khó khăn khi tuyển người, giữ người lâu dài, động viên tinh thần nhân viên.

Bà Nguyễn Thị Thu Giao là diễn giả và khách mời thường xuyên của các chương trình truyền hình, hội thảo và các trường đại học về phát triển năng lực lãnh đạo và chiến lược nhân sự.

Start-up không có thương hiệu hấp dẫn, đa số ứng viên muốn làm việc cho công ty lớn để mau thăng tiến, nhiều cơ hội học hỏi; không quy mô, không hoành tráng, không có lịch sử thành công, môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp và cạnh tranh kém hấp dẫn, thiếu công cụ và hệ thống hỗ trợ công việc.

Doanh nghiệp nhỏ ít ngân sách để quảng bá thu hút ứng viên; thiếu bộ phận nhân sự chuyên nghiệp; điều hành doanh nghiệp thiếu năng lực quản trị tiên tiến: chỉ thu hút được ứng viên chất lượng trung bình hoặc kém, giữ họ trong thời gian ngắn.

Ngoài ra, doanh nghiệp nhỏ còn thiếu hẳn hệ thống đào tạo & hệ phát triển cá nhân, ít khi trả lương cao, phúc lợi chưa hấp dẫn.

Nhiều băn khoăn được đặt ra tại cuộc trao đổi

“Doanh nghiệp nhỏ nếu mình đưa mục tiêu tuyển dụng quá cao sẽ khiến nhân sự thấy không đúng, nếu quá thấp thì lại bị coi thường. Liên quan đến lĩnh vực thiết kế xây dựng thì các nhân sự mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm thực tế mà lại hay yêu cầu lương cao trong khi điều đó là không thể” – ông Nguyễn Quốc Phú, Giám đốc công ty Thiết kế và xây dựng Sora nói về thực tế tuyển dụng nhân sự.

Đứng trước “mớ bòng bong” những vấn đề nan giản, SMEs & start-up cần xây dựng nền tảng gì để tìm được người phù hợp với ngân sách và đặc thù của doanh nghiệp?

Trình bày đúng giá trị của doanh nghiệp và bản thân

Câu hỏi đặt ra là quản trị nhân sự cho SMEs & start up - cốt lõi cơ bản để thành công là như thế nào?

“Hãy “trình bày bản thân” cho phù hợp với đúng giá trị của doanh nghiệp mà bạn đang đại diện. Thời hiện đại, không phải mức lương, không phải chế độ đãi ngộ quá tốt là yếu tố chính mà là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp sẽ khiến nhân sự quyết định đầu tư sự nghiệp của họ hay không” - bà Nguyễn Thị Thu Giao khẳng định về bí quyết thu hút nhân sự.

Nữ chuyên gia chia sẻ tiếp: “Để thấu hiểu được và tuyển chọn ứng viên tốt nhất cho công ty, ít nhất sẽ cần tới 10 năm kinh nghiệm. Vậy với các SMEs và start-up, hãy sử dụng trưởng bộ phận nhân sự là người có trí tuệ cảm xúc tốt. Nếu bạn chỉ đơn thuần là nhân sự mới toanh như nhau, bạn chẳng thể nào tuyển được nhân sự tốt cho doanh nghiệp. Và có những môn tâm lý mà người tuyển dụng nhân sự cần học hỏi. Hãy “đọc” nhân sự từ bên trong để hiểu và đặt nhân sự vào đúng chỗ”.

“Chẳng hạn những người thích màu đỏ thì rất nóng tính, cáu kỉnh, dễ bị kích động nhưng rất nổi bật, thích thuyết phục người khác, bày tỏ năng lực. Hãy biết cách kiểm soát những người thích màu đỏ để sử dụng năng lực của họ” – Bà Thu Giao chia sẻ.

“Người thích màu xanh nước biển thì trầm tính, bình tĩnh, nhưng không lạc quan, hay nghi ngờ, không thích đấu tranh, không có khả năng nói trước đám đông, không bày tỏ quan điểm. Đặc điểm của họ là rất thích ngồi yên trong phòng làm công việc phân tích dữ liệu” – Bà Thu Giao khuyến cáo.

Nói thêm về các nghiên cứu tính cách và màu sắc đã được đúc kết, bà Thu Giao tóm tắt: “Màu xanh lá cây bình an, dĩ hòa vi quý, không bao giờ đánh nhau, rất lâu mới dám ra quyết định, ghét các dead-line… Người thích màu vàng thì cởi mở, duyên dáng, vui vẻ, nhân từ, lạc quan, làm cho người khác tin những điều họ yêu, nhược điểm là dễ chán, hay đổi ý, hay a dua theo người khác”.

“Hãy chấp nhận độ dao động thay đổi thường xuyên về nhân sự. Ngay cả khi họ là trưởng bộ phận. Chẳng hạn như Aloha đang có 4 quản lý điều hành các cửa hàng cùng với tôi nhưng nếu họ gặp được một con đường khác tốt hơn hoặc có ý tưởng tốt và muốn dấn thân khởi nghiệp thì tôi nghĩ nên chúc mừng họ chứ đừng cố giữ. Còn nếu ở lại chung sức thì phải chuẩn bị tâm thế đón nhận khó khăn và cùng nhau vượt qua thách thức” – Bà Phạm Thị Thanh Phượng, CEO của Aloha nói.

Với mong muốn lan tỏa những kinh nghiệm và kỹ năng sống dành cho phụ nữ hiện đại, bà Nguyễn Thị Thu Giao còn là người sáng lập G-lounge - Hội quán tuyệt diệu dành cho phụ nữ với các chương trình thú vị như: Trà chiều với Giao - buổi tiệc trà thân mật với mục tiêu phát triển kỹ năng sống hạnh phúc cho phụ nữ; Đẹp Sung Sướng - chuỗi chương trình tư vấn và thay đổi phong cách cá nhân, phong cách sống, Bí mật hạnh phúc - hội thảo chia sẻ công thức chế tạo hạnh phúc, nuôi dạy con, giúp phụ nữ biết cách vượt qua khó khăn và làm chủ cuộc đời mình. Sức mạnh phong cách (BusinessInStyle) xây dựng phong thái lãnh đạo doanh nghiệp.

Hòa Bình

Tin bài khác
VN-Index thăng hoa, tài sản các tỷ phú Việt lập đỉnh mới

VN-Index thăng hoa, tài sản các tỷ phú Việt lập đỉnh mới

VN-Index leo lên đỉnh 3 năm và tiệm cận mức lịch sử 1.500 điểm đã khiến nhiều cổ phiếu thăng hoa, bước lên những vùng giá đáng mơ ước. Hiện tại, ông Phạm Nhật Vượng vẫn ở vị trí người giàu nhất sàn chứng khoán Việt, với khối tài sản kỷ lục 11,7 tỷ USD, cao hơn cả 4 người kế tiếp cộng lại.
Điều gì khiến VIC tăng kịch trần phiên 10/7, đưa tài sản của ông Phạm Nhật Vượng lập mốc kỷ lục mới?

Điều gì khiến VIC tăng kịch trần phiên 10/7, đưa tài sản của ông Phạm Nhật Vượng lập mốc kỷ lục mới?

Tính từ đầu năm, thị giá VIC của Vingroup đã gấp 2,4 lần và nằm trong nhóm cổ phiếu tăng mạnh nhất sàn chứng khoán. Nhờ đó, tài sản của tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng thiết lập mốc kỷ lục mới với 10,9 tỷ USD.
Victoria dẫn đầu xu hướng xe điện, vững bước vì tương lai giao thông xanh

Victoria dẫn đầu xu hướng xe điện, vững bước vì tương lai giao thông xanh

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và Cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực của đời sống, ngành giao thông Việt Nam cũng không đứng ngoài cuộc chuyển mình. Trong hành trình tìm kiếm những giải pháp giao thông thân thiện với môi trường, bền vững và hiện đại hơn, Công ty Cổ phần Ô tô Xe máy điện Victoria đã nổi lên như một đơn vị tiên phong, không ngừng đổi mới và khẳng định vị thế tại thị trường trong nước.
Innoex: Kết nối thực tiễn doanh nghiệp và công nghệ

Innoex: Kết nối thực tiễn doanh nghiệp và công nghệ

Trải qua hơn một thập kỷ đồng hành cùng hệ sinh thái đổi mới, Innoex – sau 02 năm tái định vị đã trở thành nền tảng kết nối thực tiễn giữa doanh nghiệp, công nghệ và tăng trưởng đổi mới tại khu vực.
CEO Vinamilk: Cần thể chế đột phá để ngành sữa tăng trưởng hai con số

CEO Vinamilk: Cần thể chế đột phá để ngành sữa tăng trưởng hai con số

Bà Mai Kiều Liên cho rằng ngành sữa có dư địa lớn, cần cơ chế hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc, đẩy nhanh đầu tư, nâng năng suất và cải thiện thu nhập để tăng trưởng bền vững.
Doanh nhân Đỗ Anh Tú: Từ “linh hồn” của Diana đến cựu Phó Chủ tịch TPBank vướng vòng lao lý

Doanh nhân Đỗ Anh Tú: Từ “linh hồn” của Diana đến cựu Phó Chủ tịch TPBank vướng vòng lao lý

Ông Đỗ Anh Tú từng giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT TPBank nhiệm kỳ 2023–2028 trước khi bất ngờ từ nhiệm toàn bộ chức vụ tại TPBank và Công ty Chứng khoán Tiên Phong (TPS) hồi tháng 3/2025.
Bầu Đức sắp đổi vận nhờ heo và chuối, HAGL sắp tất toán nợ

Bầu Đức sắp đổi vận nhờ heo và chuối, HAGL sắp tất toán nợ

Chiến lược nông nghiệp "heo ăn chuối" đang giúp HAGL của bầu Đức tiến gần hơn đến mục tiêu tất toán nợ. Dòng tiền mạnh mẽ từ hai ngành chủ lực này mở ra chương mới cho tập đoàn.
Tỷ Phú Johnathan Hạnh Nguyễn sẽ "dồn lực” phát triển Sasco

Tỷ Phú Johnathan Hạnh Nguyễn sẽ "dồn lực” phát triển Sasco

Tỷ phú Johnathan Hạnh Nguyễn cam kết dồn toàn lực cho Sasco, hứa hẹn cổ tức kỷ lục và niêm yết HoSE. Mới nhất, Sasco đã trả cổ tức với tỷ lệ 28% bằng tiền
Bầu Hiển thắng thầu cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương gần 12.000 tỷ

Bầu Hiển thắng thầu cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương gần 12.000 tỷ

UBND tỉnh Lâm Đồng vừa chính thức công bố quyết định phê duyệt kết quả lựa chọn nhà đầu tư Dự án xây dựng đường bộ cao tốc Bảo Lộc - Liên Khương theo hình thức đối tác công tư (PPP) giai đoạn 1. Đây là một tin tức đáng chú ý, mang ý nghĩa lớn đối với sự phát triển hạ tầng giao thông khu vực Tây Nguyên, đặc biệt là tỉnh Lâm Đồng.
90 câu hỏi Coaching” – Sách đầu tay của Coach Luka Đỗ Lê Dũng truyền cảm hứng lãnh đạo tỉnh thức

90 câu hỏi Coaching” – Sách đầu tay của Coach Luka Đỗ Lê Dũng truyền cảm hứng lãnh đạo tỉnh thức

Sáng ngày 22/6, Coach Luka Đỗ Lê Dũng – một cái tên quen thuộc trong giới quản trị, đào tạo và truyền cảm hứng – chính thức ra mắt cuốn sách đầu tay mang tên “ 90 câu hỏi Coaching- Đánh thức người lãnh đạo vĩ đại trong bạn”
Hơn 2 thập kỉ cống hiến của "nữ tướng" Nguyễn Đức Thạch Diễm tại Sacombank

Hơn 2 thập kỉ cống hiến của "nữ tướng" Nguyễn Đức Thạch Diễm tại Sacombank

Ngay khi đảm nhiệm vị trí CEO Sacombank, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm một mặt phải tiếp tục duy trì điều hành hoạt động kinh doanh của ngân hàng hiệu quả, một mặt phải xử lý nhanh chóng những tồn đọng sau sáp nhập trong đó chú trọng nhất là xử lý nợ xấu và tái cấu trúc mọi mặt của ngân hàng.
Những nữ doanh nhân Việt dẫn dắt các tập đoàn tỉ đô

Những nữ doanh nhân Việt dẫn dắt các tập đoàn tỉ đô

Từ hãng bay tỷ USD đến đế chế sữa, bất động sản, xe điện, nhóm nữ doanh nhân Việt đang khẳng định bản lĩnh, dẫn dắt tập đoàn tỷ đô và ghi dấu ấn toàn cầu.
Tỷ phú Phạm Nhật Vượng tài trợ 20.500 tỷ không hoàn lại, tiếp sức VinFast tăng tốc toàn cầu

Tỷ phú Phạm Nhật Vượng tài trợ 20.500 tỷ không hoàn lại, tiếp sức VinFast tăng tốc toàn cầu

Sự cam kết mạnh mẽ của ông Phạm Nhật Vượng với khoản tài trợ không hoàn lại lên tới 20.500 tỷ đồng đang trở thành cú hích chiến lược, giúp VinFast củng cố vị thế tại Việt Nam và vươn ra thị trường quốc tế.
Nghị quyết số 68-NQ/TW: “Liều thuốc tăng lực” cho kinh tế tư nhân bứt phá

Nghị quyết số 68-NQ/TW: “Liều thuốc tăng lực” cho kinh tế tư nhân bứt phá

Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị đã mở ra một chương mới đầy triển vọng cho khu vực kinh tế tư nhân – trụ cột đang đóng góp khoảng 50% GDP, hơn 30% tổng thu ngân sách nhà nước và sử dụng khoảng 82% tổng số lao động vào tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm, là lực lượng quan trọng thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, gia tăng năng lực cạnh tranh quốc gia, góp phần xoá đói, giảm nghèo, ổn định đời sống xã hội.
Hoa hậu Đại sứ Doanh nhân Hòa bình Toàn cầu 2025 Lại Thị Thu Hà: Tỏa sáng đấu trường sắc đẹp, bản lĩnh trên thương trường

Hoa hậu Đại sứ Doanh nhân Hòa bình Toàn cầu 2025 Lại Thị Thu Hà: Tỏa sáng đấu trường sắc đẹp, bản lĩnh trên thương trường

Sự kết hợp giữa sắc đẹp và bản lĩnh đã giúp Lại Thị Thu Hà tỏa sáng với danh hiệu Hoa hậu Đại sứ, khẳng định hình ảnh người phụ nữ Việt hiện đại: tự tin trên sân khấu, vững vàng trên thương trường.