Thanh Hóa tổ chức diễn đàn công nhân với Đảng trước thềm Đại hội

Ông Mai Xuân Liêm, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh thông tin các giải pháp xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.

Đêm 4.9, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã long trọng tổ chức diễn đàn “Đảng với công nhân - công nhân với Đảng”. Đây là hoạt động ý nghĩa hướng tới Đại hội XX Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa.

Lắng nghe từ cơ sở

Tại diễn đàn, rất nhiều ý kiến, tham luận của đại diện doanh nghiệp có tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn chia sẻ kinh nghiệm phát triển Đảng, công đoàn trong doanh nghiệp mình. Đây cũng là dịp để các đoàn viên công đoàn, người lao động tìm hiểu về truyền thống vẻ vang của Đảng Cộng sản Việt Nam, lịch sử hào hùng của dân tộc; trình bày tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến ​​nghị giải quyết những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm, và quyền lợi của người lao động.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phát biểu khai mạc diễn đàn.

Phát biểu tại diễn đàn, ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết: Diễn đàn “Đảng với công nhân - công nhân với Đảng” được tổ chức trước thềm Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, là cơ hội để mỗi cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh thể hiện vai trò chủ thể trong sự nghiệp phát triển đất nước, phát huy trí tuệ, tinh thần đổi mới, sáng tạo, đồng hành cùng chuyên môn trong hành trình kiến tạo, phát triển bền vững của đơn vị, doanh nghiệp và tiến trình phát triển chung của tỉnh. Diễn đàn “Đảng với công nhân - công nhân với Đảng” không chỉ là hoạt động đối thoại thường niên mà còn là một cơ chế dân chủ thể hiện trách nhiệm chính trị của tổ chức Đảng, chính quyền, của tổ chức công đoàn trong việc lắng nghe và phản hồi tiếng nói từ cơ sở, tiếng nói từ người lao động.

Các đại biểu dự diễn đàn.

Đảng Cộng sản Việt Nam là Đảng của giai cấp công nhân và người lao động. Từ khi ra đời đến nay, Đảng ta thường xuyên quan tâm chăm lo tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

Tại diễn đàn, nhiều công nhân, người lao động trẻ tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã gửi gắm tâm tư, tình cảm của mình đối với các cấp ủy Đảng, với Tỉnh ủy Thanh Hóa, đề đạt mong muốn, nguyện vọng của người lao động với tổ chức Đảng; mong muốn có một cuộc sống tốt hơn, có điều kiện được rèn luyện, cống hiến, trưởng thành, từ đó có những đóng góp tích cực vào thực hiện các mục tiêu tăng trưởng, phát triển của tỉnh. Diễn đàn, cũng là cơ hội công nhân lao động góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong điều kiện chuyển đổi, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay.

Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” trước thềm Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025-2030.

Tổ chức Đảng, công đoàn là nòng cốt, tổ ấm của doanh nghiệp

Bên cạnh tiếng nói của công nhân, người lao động diễn đàn “Đảng với công nhân- công nhân với Đảng” cũng truyền tải ý kiến tâm huyết của đại diện doanh nghiệp có tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn phát triển vững mạnh trên địa bàn tỉnh. Bài phát biểu tham luận về kinh nghiệm, giải pháp tâm huyết nhằm phát triển Đảng, công đoàn của TS. Nguyễn Văn Thành- Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Hợp Lực được diễn đàn đánh giá cao và chính là bài học quý báu để các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh học hỏi.

Được biết, Chi bộ Tổng Công ty CP Hợp Lực được thành lập năm 2006. Từ chỗ chỉ có 1 chi bộ với 5 đảng viên đến nay, tổ chức Đảng tại doanh nghiệp đã phát triển thành Đảng bộ với 230 đảng viên sinh hoạt tại 7 chi bộ. Gần 20 năm hình thành và phát triển, đến nay Đảng bộ Công ty CP Hợp Lực nhiều năm liền được đánh giá là cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh, được nhận nhiều danh hiệu Đảng, Nhà nước, Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh, Đảng ủy khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh khen thưởng, tôn vinh.

TS. Nguyễn Văn Thành- Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Hợp Lực chia sẻ tại diễn đàn

TS. Nguyễn Văn Thành cho biết: Phát triển Đảng trong doanh nghiệp tư nhân là một câu hỏi mà rất nhiều doanh nghiệp đang trăn trở. Quá trình phát triển Đảng, chúng tôi luôn phải đối mặt với những câu hỏi của người lao động như: “Chúng tôi vào Đảng, đóng đảng phí, mất thời gian đi họp, viết báo cáo,… chúng tôi sẽ được gì khi trở thành đảng viên”. Khi đó nhiệm vụ của chúng tôi là phải làm cho người lao động thấy rõ lợi ích của việc vào Đảng. Khi người lao động thấy được lợi ích và vai trò của mình khi trở thành đảng viên thì công tác phát triển đảng tại doanh nghiệp sẽ rất dễ. Còn nếu chúng ta coi phát triển đảng viên là việc của người lao động thì chúng ta sẽ thất bại ngay ở bước bắt đầu.

Vì vậy, kinh nghiệm đầu tiên nhằm phát triển tổ chức Đảng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng đó là, chúng tôi sẽ lấy tiêu chí đầu tiên, người lao động phải là đảng viên mới được xem xét bổ nhiệm làm lãnh đạo chủ chốt của Công ty. Áp dụng cách làm này nhiều năm nay chúng tôi thấy những lúc khó khăn nhất, các đảng viên luôn tiên phong, sát cánh, hiến kế giúp doanh nghiệp vượt khó, phát triển. Khi quy hoạch bổ nhiệm cán bộ công ty là đảng viên, người lao động nhận được những quyền lợi nhất định và họ nhận thấy hoạt động của tổ chức Đảng hiệu quả, thiết thực nên hăng hái thi đua, tích cực phấn đấu để trở thành đảng viên…

Bên cạnh đó, Hợp Lực luôn động viên người lao động Công ty tham gia các chương trình hoạt động do tỉnh, sở, ban, ngành và đơn vị tổ chức. Những thí sinh đoạt giải trong các kỳ thi này sẽ được Công ty tăng lương gấp rưỡi, gấp đôi, tập trung bồi dưỡng để được đứng vào hàng ngũ của Đảng tiến tới việc bổ nhiệm làm lãnh đạo chủ chốt của công ty. Cách làm này đã mang lại cho chúng tôi hiệu quả rất rõ rệt.

Đặc thù của Hợp Lực là doanh nghiệp làm về y tế, giáo dục nên chúng tôi có rất nhiều cán bộ, người lao động trẻ rất giỏi về chuyên môn, trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên các bạn trẻ vẫn chưa sẵn sàng vào Đảng. Lúc đó, chúng tôi không thể sa thải bởi họ là những người rất ưu tú. Ở trong hoàn cảnh này, chúng tôi chọn cách giao nhiệm vụ quan trọng cho họ; chỉ đạo Bí thư Chi bộ sát sao, kèm cặp; tổ chức nhiều cuộc họp, sinh hoạt bề nổi tại các Chi bộ để họ thấy những lợi ích và cảm hứng ngay bên cạnh. Nhằm phát triển mạnh tổ chức Đảng vững mạnh, chúng tôi còn tuyển cán bộ chuyên trách về làm công tác Đảng, đảng viên đi họp được nhận tiền, nhiều chính sách và chế độ đãi ngộ khác, ….

Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Hợp Lực nhấn mạnh: Khi có đủ các tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên, chúng tôi tách Công ty thành 2 mảng trong điều hành, đối ngoại và đối nội. Đối ngoại là thị trường, đối thủ buộc chủ doanh nghiệp phải thông minh, thích ứng nhanh. Còn đối nội là cán bộ công nhân viên, người lao động, ở đó tổ chức Đảng, Công đoàn sẽ là nòng cốt. Nếu như chúng tôi làm không tốt trong “ngôi nhà” của mình, tổ chức Đảng không trong sạch, vững mạnh, tổ chức công đoàn không phải là tổ ấm của công nhân thì chúng tôi đã thua ngay trên sân nhà. Vì vậy tổ chức Đảng, công đoàn phải là cốt lõi , tổ ấm của Hợp Lực.

Phương châm hoạt động của chúng tôi là mang lại giá trị cho người lao động lớn hơn những gì họ mong muốn và họ sẽ mang lại giá trị hơn những gì xã hội mong muốn. Chủ doanh nghiệp, người lao động và xã hội luôn có mối quan hệ biện chứng, mật thiết. Và tổ chức Đảng, Công đoàn chính là cầu nối, tổ ấm đảm bảo vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp.