| Bài liên quan |
| Xổ số Đồng Nai ngày 29 tháng 1 năm 2025, XSDN ngày 29 tháng 1 |
| Đồng Nai: Doanh nghiệp dự kiến chi gần chục tỉ đồng lì xì cho công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết |
Ngày 3/2 (mùng 6 tháng Giêng), không khí trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán tại các doanh nghiệp ở Đồng Nai diễn ra sôi động. Theo ghi nhận, hơn 80% người lao động đã quay lại nhà máy, bắt đầu năm mới với tinh thần phấn khởi và kỳ vọng vào một năm thuận lợi trong công việc.
Tại Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu), tỷ lệ người lao động đi làm trở lại đạt 88%, đáp ứng tiến độ sản xuất các đơn hàng mới. Để khích lệ tinh thần làm việc trong ngày đầu năm, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty đã tổ chức lì xì 200.000 đồng/người, với tổng số tiền ước tính gần 8 tỷ đồng.
 |
| Hơn 83% lao động các doanh nghiệp tại Đồng Nai đã trở lại sau kỳ nghỉ Tết. |
Cùng ngày, tại Công ty TNHH Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch), hơn 80% lao động đã quay lại làm việc ổn định. Công ty, chuyên sản xuất giày với khoảng 8.000 công nhân, cũng dành tặng mỗi người lao động 100.000 đồng tiền lì xì. Dự kiến, đến ngày 4/2 (mùng 7 tháng Giêng), số lao động còn xin nghỉ phép sẽ đi làm trở lại, đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra bình thường.
Trong khi đó, tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP. Biên Hòa), gần 15.000 lao động đã bắt tay vào công việc ngay trong ngày đầu năm, với tỷ lệ trở lại làm việc đạt trên 85%. Đại diện Công đoàn công ty cho biết, nhờ chính sách đảm bảo thưởng Tết và các phúc lợi khác, người lao động yên tâm quay lại nhà máy, khởi đầu năm mới với tinh thần hứng khởi. Các doanh nghiệp giày da khác trong khu vực cũng ghi nhận số lượng lớn công nhân trở lại làm việc bình thường, với kỳ vọng năm 2025 sẽ có thêm nhiều đơn hàng, tạo cơ hội tăng ca, nâng cao thu nhập.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, tỷ lệ lao động trở lại làm việc trong ngày đầu năm đạt trên 83%. Trước đó, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động trong dịp Tết, trong khi doanh nghiệp cũng kịp thời có chế độ thưởng phù hợp. Chính những chính sách quan tâm này đã góp phần tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, đảm bảo ổn định sản xuất ngay từ những ngày đầu năm mới, sẵn sàng cho những mục tiêu phát triển trong năm 2025.
