Thứ sáu 23/10/2026 01:40
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Mới đây, hãng nghiên cứu vấn đề về bất bình đẳng kinh tế High Pay Centre (Anh) công bố báo cáo về thu nhập của CEO các công ty trong chỉ số FTSE 100. Chỉ số này gồm 100 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất trên sàn chứng khoán London.
Theo đó, bình quân thu nhập của các lãnh đạo doanh nghiệp tại Anh là 4,19 triệu bảng (5,34 triệu USD) năm 2023. Đây là mức cao kỷ lục, tăng 2,2% so với năm trước đó. Trong khi đó, mức trả bình quân của người lao động khoảng 34.963 bảng một năm.
Nghiên cứu nhấn mạnh rằng, mức lương trung bình cho các giám đốc điều hành hàng đầu này lớn hơn 120 lần so với công nhân toàn thời gian trung bình của Anh.
Luke Hildyard, Giám đốc High Pay Centre Luke Hildyard lưu ý rằng, sự gia tăng lương trung bình của CEO là do một vài công ty được chọn trao giải thưởng lương đáng kể thay vì tăng trên diện rộng.
Hildyard nói thêm, Anh có "nền văn hóa kinh doanh đặt lợi ích của nhà đầu tư lên trên người lao động, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác".
Nghiên cứu của High Pay Centre cũng đã xác định Giám đốc điều hành Pascal Soriot của AstraZeneca là CEO người Anh được trả lương cao nhất với thu nhập 16,85 triệu bảng. Theo sau Soriot là Erik Engstrom của RELX, người đã nhận được 13,64 triệu bảng. Đây là năm thứ hai liên tiếp ông Pascal Soriot giữ vị trí đứng đầu. Năm 2022, ông nhận 15,3 triệu bảng - cao gấp 482 lần nhân viên bình thường.
Lương thưởng của ban điều hành tại các công ty hàng đầu của Anh đã khiến các cổ đông tức giận trong những năm gần đây, trong đó chỉ trích nhiều nhất là khoảng cách giữa thu nhập trung bình của người lao động và lương của CEO.
Nhưng một số nhà quản lý quỹ của Anh ủng hộ việc trao cho hội đồng quản trị sự linh hoạt hơn trong việc trả lương cho những nhân tài hàng đầu, nhằm ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám sang các quốc gia mà mức lương không phải là chủ đề nóng.
Các nhà nghiên cứu cho rằng, nhiều doanh nghiệp chi mạnh tay cho lãnh đạo khiến việc tăng lương trên diện rộng càng khó khăn. Năm nay, các bác sĩ gia đình và lái tàu hỏa tại Anh đã biểu tình để phản đối điều kiện làm việc, thu nhập.
Không chỉ tại Anh, vấn đề chênh lệnh thu nhập cũng gây tranh cãi ở Mỹ. Hồi tháng 6, hãng nghiên cứu Equilar và hãng thông tấn AP (Mỹ) công bố nghiên cứu thường niên về thu nhập của CEO các công ty thuộc chỉ số S&P 500 (500 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất Mỹ).
Theo đó, lương thưởng trung bình của các CEO năm ngoái cao gấp 196 lần nhân viên, với 16,3 triệu USD. Người có mức cao nhất là CEO công ty bán dẫn Broadcom Hock Tan, gần 162 triệu USD. Con số này gấp 510 lần thu nhập bình quân của nhân viên Broadcom. Báo cáo này được cho là có thể khiến nhiều người lao động nổi giận, khi lạm phát tại Mỹ vẫn ở mức cao vài năm qua.
Tú Anh (t/h)
