Yên Bái: Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới

Tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn.

Đó là mục tiêu tổng quát đến năm 2030 trong Chương trình “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới” do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Yên Bái xây dựng và ban hành.

LĐLĐ tỉnh cũng đề ra những mục tiêu chủ yếu, gồm: 100% đoàn viên được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn. 100% đoàn viên được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn hoặc công đoàn phối hợp tổ chức. Hằng năm LĐLĐ tỉnh và ít nhất 80% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết" với hình thức phù hợp. Phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính Công đoàn chi cho hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách ở Công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác chăm lo phúc lợi được tham gia bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chăm lo phúc lợi. Phấn đấu trên 80% cuộc đối thoại có nội dung về phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật; ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức Công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.

Mục tiêu đến năm 2045, hệ thống chính sách, nguồn lực của Công đoàn Yên Bái chăm lo phúc lợi được xây dựng, phát triển toàn diện, bao phủ 100% đoàn viên, đáp ứng phần lớn các nhu cầu cơ bản của đoàn viên, người lao động, trở thành một phần của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển của địa phương và cả nước và xây dựng con người Việt Nam toàn diện theo định hướng, mục tiêu, chỉ đạo của Đảng, Nhà nước.

Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tham mưu Tỉnh ủy, UBND xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; xây dựng, triển khai các chính sách chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; triển khai đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, như: “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”...; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thăm quan, nghỉ dưỡng; đẩy mạnh công tác truyền thông phục vụ hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ; tham gia giải quyết các vướng mắc, bức xúc ở cơ sở; tuyên truyền nâng cao ý thức tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ một cách thiết thực, hiệu quả, kịp thời. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.