UAE xếp thứ 22 trong số 64 nền kinh tế nhờ tăng điểm về chất lượng cuộc sống, thù lao quản lý, cơ sở hạ tầng y tế, chất lượng giáo dục và tăng trưởng lực lượng lao động, theo chỉ số của Trung tâm Cạnh tranh Thế giới.
Trong số các quốc gia Ả Rập khác có tên trong bảng xếp hạng là Bahrain, quốc gia này đã tăng 8 bậc lên vị trí thứ 27 trên toàn cầu. Qatar tăng 4 bậc lên vị trí thứ 30 và Ả Rập Saudi đứng thứ 36.
Kuwait được đưa vào lần đầu tiên và xếp thứ 28 trên toàn thế giới.
Bảng xếp hạng toàn cầu năm 2023 “cho thấy rằng khi các nền kinh tế trở nên định hướng dịch vụ hơn – một quá trình chuyển đổi cũng đã đến Trung Quốc (thứ 41) và Ấn Độ (thứ 56) – thì sự hiện diện thực tế của nhân viên tại quốc gia của người sử dụng lao động không còn cần thiết nữa”, cho biết Arturo Bris, giám đốc WCC của IMD.
“Nói chung, chúng tôi quan sát thấy sự xuất hiện của một loại nhân viên mới đã được đào tạo ở một quốc gia, sống ở một quốc gia khác và làm việc cho một công ty ở quốc gia thứ ba.”
Trong những năm gần đây, UAE đã thực hiện một số cải cách kinh tế, pháp lý và xã hội để thu hút lao động có tay nghề.
Việc chính phủ cải tổ các chương trình thị thực đã tăng cơ hội cho người lao động nước ngoài sống và làm việc tại nước này. Điều đó bao gồm việc cải tiến thị thực vàng 10 năm để đơn giản hóa các tiêu chí đủ điều kiện và mở rộng danh mục người thụ hưởng.
Thị thực xanh cũng được đưa ra để cung cấp thời hạn cư trú 5 năm cho những người lao động có tay nghề mà không cần người bảo trợ hoặc người sử dụng lao động.
UAE cũng triển khai một chương trình bảo hiểm thất nghiệp mới cho nhân viên chính phủ liên bang và khu vực tư nhân mà tất cả người lao động phải đăng ký.
Trên toàn cầu, WTR nhận thấy Thụy Sĩ duy trì vị trí dẫn đầu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, tiếp tục thống trị kể từ khi bảng xếp hạng được thành lập vào năm 2014.
Tiếp theo là Luxembourg và Iceland trong top 3. Thụy Điển sa sút nghiêm trọng – từ vị trí thứ hai xuống vị trí thứ 10 – trong khi Bỉ (thứ tư) và Singapore (thứ tám) đều đã quay trở lại top 10.
Bảng xếp hạng được tính bằng cách định lượng 31 tiêu chí liên quan đến cả dữ liệu cứng và phản hồi khảo sát từ các giám đốc điều hành.
Báo cáo thường niên xem xét các yếu tố như tiền lương, thuế, chi phí sinh hoạt, hệ thống giáo dục cũng như vị thế của nền kinh tế về các vấn đề môi trường và hệ thống tư pháp công bằng.
Báo cáo cho biết, trên toàn cầu, nhiều quốc gia chưa thể quay trở lại mức độ cạnh tranh nhân tài như trước đại dịch, điều này dẫn đến sự bình đẳng lớn hơn giữa các khu vực nhất định.
Theo những người được hỏi, người ta cũng phát hiện ra rằng sự thay đổi do đại dịch gây ra đối với các mô hình từ xa hoặc kết hợp đang ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp.
Có tới 27% trong số 4.000 giám đốc điều hành được hỏi trong một cuộc khảo sát dựa trên kết quả cho biết họ cảm thấy làm việc từ xa có hại cho sự phát triển nghề nghiệp ở công ty của họ.
Các nhà nghiên cứu của WTTC tin rằng lý do có thể xuất phát từ “khuynh hướng gần gũi giữa các nhà quản lý”, vì họ ưu ái những cá nhân theo mô hình làm việc tại văn phòng truyền thống.
Nó cho thấy, nhìn chung, những nền kinh tế mà làm việc từ xa được coi là ít gây hại cho sự phát triển nghề nghiệp cũng là những nền kinh tế vượt trội trong việc thu hút và giữ chân các chuyên gia có tay nghề cao cũng như mức độ tham gia của phụ nữ vào thị trường việc làm.
Báo cáo cho biết: “Nếu các mô hình làm việc mới dẫn đến việc hạn chế các cơ hội mà tổ chức mang lại cho nhân viên của họ thì khả năng thu hút và giữ chân nhân tài của tổ chức có thể bị hạn chế”.
“Xu hướng như vậy có thể hạn chế sự phát triển nhân tài và cuối cùng là khả năng cạnh tranh của nhân tài bằng cách ảnh hưởng tiêu cực đến một số yếu tố cốt lõi của khả năng cạnh tranh.”
Bình Anh
