TP. Huế: Các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng lao động để đáp ứng đơn hàng đầu năm

Tại các doanh nghiệp xuất khẩu lớn trên địa bàn TP. Huế, nhu cầu tuyển dụng lao động đã tăng mạnh ngay sau Tết. Công ty Scavi Huế, đặt tại khu công nghiệp Phong Điền, đang thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Theo ông Nguyễn Ngọc Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế, lao động sẽ được đi làm ngay sau khi tuyển dụng, với mức thu nhập bình quân từ 8 đến 12,5 triệu đồng/tháng. Công ty cũng hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón, nhà ở chung cư và trợ cấp cho con nhỏ.

Tương tự, Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (HBI Huế) tại khu công nghiệp Phú Bài cũng đang tuyển dụng 500 lao động trong tháng 2 và tháng 3 để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu. Đại diện bộ phận nhân sự công ty cho biết, ngoài tuyển dụng qua các kênh truyền thông, công ty còn tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương có đông lao động.

Công ty Scavi Huế đang thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may. Ngoài ra Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế cũng đang tuyển dụng 500 lao động để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu.

Nhiều doanh nghiệp khác tại các khu công nghiệp và cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố cũng liên tục đăng tuyển dụng lao động với số lượng từ 200 công nhân trở lên. Đại diện Công ty TNHH MSV cho biết, công ty đang mở rộng thêm từ 6 đến 7 chuyền may mới và cần tuyển thêm khoảng 200 công nhân. Dù đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ lao động. Ông Phạm Gia Định, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty CP Thiên An Phú, cho biết, công ty đã tập trung tuyển dụng từ cuối năm 2024 nhưng vẫn chưa tuyển đủ lao động.

Bên cạnh lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp tại Huế cũng đang tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, kỹ sư và chuyên viên có tay nghề để đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất và đổi mới công nghệ.

Nguyên nhân khiến các doanh nghiệp phải đẩy mạnh tuyển dụng bao gồm xu hướng nhảy việc hoặc nghỉ việc sau Tết của người lao động. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập. Nhiều doanh nghiệp cũng áp dụng chính sách đãi ngộ cạnh tranh, tạo môi trường làm việc thân thiện và đảm bảo mức lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng để giữ chân lao động.

Các cơ quan chức năng cũng đã vào cuộc hỗ trợ doanh nghiệp trong việc kết nối cung - cầu lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức các sàn giao dịch việc làm và tuyên truyền thông tin tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông để giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động. Liên đoàn Lao động thành phố thông qua các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động trở lại làm việc sau Tết, hạn chế tình trạng nhảy việc để đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập.

Theo bà Trần Thị Minh Nguyệt, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, việc tăng cường tuyển dụng từ đầu năm là dấu hiệu tích cực cho thị trường lao động, giúp người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần chú trọng tăng lương, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn.