Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của 3 doanh nghiệp, gồm: Công ty TNHH Đào tạo quốc tế Đông Đô (địa chỉ tại Tầng 5, Tòa nhà 60B Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân), Công ty Cổ phần Vinaconex Sài Gòn (địa chỉ tại Điện Biên Phủ, Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh) và Công ty Cổ phần Quốc tế Hoàng Gia Long.
Lý do thu hồi giấy phép của cả 3 doanh nghiệp này là vì không đáp ứng đủ các điều kiện về ký quỹ, nhân sự, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tuy nhiên, sau khi bị thu hồi giấy phép, các doanh nghiệp này vẫn phải tiếp tục thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 27 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cụ thể, các doanh nghiệp không được thực hiện các hoạt động và dịch vụ sau đây: ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tìm kiếm và phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo và tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng không được chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động. Hơn nữa, không được tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Tuy vậy, các doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với những người lao động đã xuất cảnh.
Hơn nữa, các doanh nghiệp cần giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động mà họ đã tuyển chọn và đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng.
Trong trường hợp không thể thỏa thuận việc chuyển giao quyền và nghĩa vụ cho một doanh nghiệp dịch vụ khác, các doanh nghiệp cần chuyển giao toàn bộ hồ sơ của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản được sử dụng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhằm giải quyết các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp đã đưa đi.
Đối với việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp bị thu hồi giấy phép, sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật.
Theo đó, tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ sẽ được gửi vào tài khoản phong tỏa tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.
Trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận được việc chuyển giao quyền và nghĩa vụ cho một doanh nghiệp dịch vụ khác, họ sẽ bàn giao toàn bộ hồ sơ của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động và tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhằm giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp đã đưa đi.
Đối với việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động, các doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc ký quỹ để đảm bảo người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
Người lao động sẽ thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa tại ngân hàng. Người lao động sẽ nhận lại cả gốc lẫn lãi của tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng.
Trong trường hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng, tiền ký quỹ sẽ được doanh nghiệp sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra. Nếu tiền ký quỹ còn dư thừa, phải trả lại cho người lao động; nếu không đủ, người lao động phải nộp bổ sung.
Trong trường hợp có tranh chấp phát sinh liên quan đến việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có quyền kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Chính phủ cũng đã quy định mức trần tiền ký quỹ của người lao động phù hợp với từng thị trường, ngành nghề và công việc cụ thể. Việc quản lý, sử dụng và hoàn trả tiền ký quỹ cũng được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về phá sản.
P.V (t/h)
