Tăng lương tối thiểu 7,2%: Người lao động được lợi, doanh nghiệp chỉ thêm 0,5% chi phí

Theo báo cáo đánh giá tác động của chính sách đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ cho biết lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng. Sau điều chỉnh, lương tối thiểu cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến của năm 2026. Điều này đồng nghĩa, ngay từ đầu năm, người lao động đã được tính thêm một phần chỉ số giá tiêu dùng vào mức sống tối thiểu.

Phương án tăng lương lần này được Bộ Nội vụ xây dựng trên cơ sở cân nhắc bối cảnh kinh tế - xã hội và mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Dự báo, chi phí bình quân chỉ tăng thêm 0,5-0,6%. Một số ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày có mức tăng cao hơn, khoảng 1,1-1,2%. Mức điều chỉnh này được đánh giá là có sự chia sẻ, kết hợp hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa góp phần cải thiện đời sống, vừa bảo đảm duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh.

Tăng lương tối thiểu 7,2%: Người lao động được lợi, doanh nghiệp chỉ thêm 0,5% chi phí.

Báo cáo nêu rõ đa phần doanh nghiệp hiện đã trả lương cao hơn mức tối thiểu. Do đó, việc áp dụng mức mới chủ yếu làm tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với nhóm lao động đang hưởng lương thấp, buộc phải điều chỉnh để không thấp hơn mức quy định. Đây là tác động trực tiếp nhưng ở mức độ có thể kiểm soát.

Việc tăng lương tối thiểu cũng được nhìn nhận mang lại lợi ích kép. Người lao động có thêm thu nhập, cải thiện đời sống, còn doanh nghiệp xây dựng được quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hạn chế các tranh chấp tập thể, ngăn ngừa đình công phát sinh, từ đó góp phần duy trì ổn định trật tự xã hội. Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt liên tục leo thang, điều chỉnh tiền lương còn giúp giảm bớt áp lực chi tiêu và tạo niềm tin gắn bó của công nhân đối với nơi làm việc.

Cùng với lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ để đảm bảo sự đồng bộ của chính sách và bảo vệ quyền lợi cho lao động làm việc linh hoạt, không trọn thời gian. Mức dự kiến là 25.500 đồng/giờ tại vùng I, 22.700 đồng/giờ vùng II, 20.000 đồng/giờ vùng III và 17.800 đồng/giờ vùng IV. Bộ Nội vụ khẳng định đây chỉ là mức sàn thấp nhất để hai bên thỏa thuận. Trên thực tế, lương tối thiểu giờ hiện tại chỉ tương đương mức trả cho các công việc bán thời gian phổ biến như phục vụ nhà hàng, quán cà phê, quán ăn. Như vậy, việc điều chỉnh sẽ không làm tăng thêm đáng kể chi phí cho doanh nghiệp, bởi đa số đã trả bằng hoặc cao hơn mức này.

Theo đánh giá, mức lương tối thiểu giờ mới sẽ giúp nhóm lao động bán thời gian cải thiện thu nhập, đồng thời tăng tính bảo vệ của chính sách tiền lương. Việc xác định theo phương pháp quy đổi từ lương tối thiểu tháng cũng sẽ không gây ra sự chuyển dịch thỏa thuận từ trả lương tháng sang giờ hoặc ngược lại. Nhờ đó, doanh nghiệp không bị xáo trộn trong cách trả lương và quan hệ lao động vẫn duy trì ổn định.

Nhìn chung, phương án tăng lương tối thiểu 7,2% từ ngày 1/7/2025 được đánh giá là hợp lý, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa lao động và doanh nghiệp. Chính sách này không chỉ góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao an sinh cho người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp giữ ổn định sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh nhiều khó khăn hiện nay.