Cụ thể, đối với công nhân lao động có thời gian công tác trên 12 tháng sẽ có mức thưởng bằng 100% tháng lương cơ bản, số còn lại căn cứ vào thời gian công tác thực tế của người lao động để chi mức thưởng Tết từ 20-70% tháng lương cơ bản. Đối với công nhân lao động mới tuyển dụng có thời gian làm việc dưới tháng, doanh nghiệp chi Tết ít nhất (100.000 đồng).
Tại Công ty Yi Da Việt Nam, KCN Cẩm Khê (được thành lập vào năm 2017 với 100% vốn nước ngoài) có hơn 4.300 lao động với thu nhập trung bình khoảng 9.468.000đ/người/tháng, tăng 12% so với thu nhập bình quân của người lao động vào năm 2022. Ông Vincent Chu – Giám đốc điều hành Công ty cho biết: Để người lao động yên tâm ăn Tết Nguyên đán, Công ty quyết định thưởng tháng lương cơ bản thứ 13. Đồng thời, tặng lì xì 100.000đ/người đối với người lao động có thời gian làm việc trên 5 năm tại Yi Da Việt Nam và tổ chức trao thưởng mỗi người một nhẫn vàng cho 22 nhân viên, tổ trưởng xuất sắc trong năm.
Xác định thưởng Tết là nét đẹp văn hóa, đồng thời góp phần tri ân và giữ chân người lao động, hầu hết các đơn vị đều nỗ lực để đảm bảo mức thưởng Tết năm nay không thấp hơn những năm trước.
Công ty TNHH YB Việt Nam, Cụm Công nghiệp Bãi Ba, huyện Thanh Ba (doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản) chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm lưới thép hàn, lưới thép hàng rào các công trình dân dụng... Ông Jo Yongsoon - Giám đốc Công ty cho biết: Tuy trải qua một năm đầy khó khăn, nhưng DN vẫn thưởng Tết cho công nhân lao động một tháng lương cơ bản (hơn 4 triệu đồng).
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, các doanh nghiệp FDI chi tiền Tết cho người lao động phân chia thành các mức khác nhau, trung bình bằng 80% tháng lương cơ bản, bình quân 4,15 triệu đồng người (mức cao nhất là 50 triệu đồng thuộc về một công ty điện tử).
Trong bối kinh tế còn gặp nhiều khó khăn và thách thức nhưng các doanh nghiệp (DN) FDI vẫn nỗ lực đảm bảo để công nhân, lao động có một Tết nguyên Đán đầy đủ, ấm áp.
Quốc Huy
