Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo nghị định mới, từ ngày 1/7, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương cơ sở đồng nghĩa mức lương thực nhận của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng tăng theo hệ số lương, ngạch bậc và chức vụ đang hưởng.
 |
| Những khoản thu nhập nào sẽ tăng từ 1/7 khi lương cơ sở điều chỉnh? |
Không chỉ tiền lương, nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công cũng sẽ được điều chỉnh do đang tính theo lương cơ sở. Công thức tính phổ biến hiện nay là mức phụ cấp bằng hệ số phụ cấp nhân với lương cơ sở.
Các khoản phụ cấp được điều chỉnh gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp công vụ và phụ cấp ưu đãi nghề đối với một số lĩnh vực đặc thù như giáo dục, y tế.
Bên cạnh đó, nhiều chế độ bảo hiểm xã hội cũng tăng theo khi lương cơ sở được điều chỉnh. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, một số khoản trợ cấp hiện được tính dựa trên mức tham chiếu. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu vẫn được xác định tương đương mức lương cơ sở.
Do đó, các khoản trợ cấp như thai sản, dưỡng sức sau sinh, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cùng nhiều chế độ liên quan khác sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.
Ngoài ra, các chính sách ưu đãi dành cho người có công với cách mạng theo Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng năm 2020 cũng sẽ thay đổi theo mức lương cơ sở mới.
Một số khoản trợ cấp xã hội hàng tháng dành cho người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt và các nhóm yếu thế trong xã hội cũng có thể được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7.
