Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết thực hiện chính sách theo Nghị định 178 và và Nghị định 67

Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Các chính sách này nhằm hỗ trợ việc tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi nghỉ việc do sắp xếp lại tổ chức, đơn vị hành chính các cấp. Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư 01/2025/TT-BNV và Thông tư 02/2025/TT-BNV để làm rõ các nội dung thực hiện.

Xác dịnh cơ quan,đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức: Bao gồm xác định đối tượng áp dụng, thời điểm sắp xếp, và tiêu chí đánh giá để đưa ra quyết định tinh giản biên chế.

Tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ: Đối với các cơ quan không trực tiếp sắp xếp bộ máy, căn cứ vào đề án vị trí việc làm, kế hoạch tinh giản, thực trạng nhân sự và tiêu chí đánh giá để sàng lọc, loại bỏ nhân sự không đáp ứng yêu cầu.

Tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp: Các khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, khu vực, thu hút, trách nhiệm… không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu sẽ được tính vào lương hiện hưởng. Đối với người nghỉ việc không hưởng lương hoặc nghỉ ốm đau, căn cứ tính lương là tháng liền kề trước kỳ nghỉ.

Thời điểm tính trợ cấp theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 01/7/2025 trở đi sẽ được hưởng 4 tháng tiền lương cho 15 năm công tác đầu có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng lương.

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: Nghị định đưa ra nguyên tắc, tiêu chí chung để áp dụng thống nhất. Các bộ, ngành, địa phương xây dựng tiêu chí cụ thể phù hợp thực tiễn quản lý.

Về nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 178 (sửa đổi tại Nghị định 67) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn như quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Chính sách đối với cá bộ cấp xã dôi dư: Các trường hợp dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính từ giai đoạn 2019–2025 nếu chưa có quyết định hưởng chính sách hoặc nghỉ việc sau ngày 01/01/2025, sẽ được áp dụng theo quy định mới tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67).