Đường bay quốc tế kết nối trở lại, Chính phủ Nhật Bản nới lỏng chính sách nhập cảnh từ tháng 02/2022, nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc tại Nhật ngày càng lớn, từ đó mở ra cơ hội “chắp cánh ước mơ” cho nhiều thực tập sinh (TTS) Việt Nam.
aa
TTS hạ cánh an toàn tại sân bay Quốc Tế TOKYO.
Công ty Cổ phần Đầu tư Tài chính & Truyền thông quốc tế (MIF) - thành viên của Tập đoàn Sao Mai chuyên phái cử lao động sang Nhật Bản đã làm tốt công tác dự nguồn, đào tạo nhân lực chất lượng cao, “chuẩn” cả kiến thức lẫn kỹ năng, sẵn sàng đáp ứng điều kiện cần và đủ để xuất cảnh, làm việc tại xứ sở Phù Tang.
Tín hiệu tích cực trong lĩnh vực XKLĐ
Việc các nước và vùng lãnh thổ mở cửa chào đón, thị trường XKLĐ đang nhận được tín hiệu tích cực, từng bước phục hồi, dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) cho biết, nhiều biện pháp đồng bộ đang được triển khai để thực hiện mục tiêu đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay.
Điển hình chỉ trong quý I/2022, gam màu khởi sắc khi Việt Nam đưa hơn 2.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài, thị trường Nhật Bản có 612 lao động. Trong đó, Công ty MIF dự kiến sẽ hoàn thành mục tiêu đào tạo cho khoảng 300 TTS làm việc tại thị trường tiềm năng này.
Được Bộ LĐTB&XH cấp phép hoạt động trên lĩnh vực cung ứng lao động theo hình thức làm việc trực tiếp với nghiệp đoàn Nhật Bản không qua các bên trung gian nào khác, MIF còn có chi nhánh đại diện đặt tại thủ đô Tokyo đóng vai trò cầu nối thông tin cả hai tuyến Việt - Nhật, là điểm tựa giải đáp thắc mắc, kịp thời tháo gỡ vấn đề mà TTS gặp phải nơi đất khách quê người. Thế nên, TTS luôn trong tâm thế tự tin, thoải mái, an tâm nỗ lực làm việc để gặt hái thành công.
Đại sứ quán Nhật Bản đánh giá cao chất lượng đào tạo, đi đúng định hướng nhu cầu thị trường XKLĐ của MIF.
Với phương châm xây dựng hình ảnh lao động Việt Nam đẹp trong mắt chính quyền và người dân sở tại, Công ty MIF luật hóa quy định chung về XKLĐ, công tác đào tạo trước khi phái cử lao động xuất cảnh, dần hình thành lực lượng lao động chuẩn mực sẵn sàng cung ứng sang thị trường tiềm lực như Đài Loan, Malaysia, Singapore, Hungary…
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) Nguyễn Gia Liêm cho biết, việc đào tạo, trang bị kiến thức cho người lao động trước khi xuất cảnh được quy định cụ thể trong Luật Người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Vì vậy, việc đào tạo ngoại ngữ, đào tạo nghề và trang bị kỹ năng mềm cho người lao động là yêu cầu bắt buộc.
Nan giải trong bối cảnh “Thừa thầy thiếu thợ”?
Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý IV năm 2021 là hơn 1,6 triệu người khiến bức tranh toàn cảnh lao động Việt Nam rơi vào tình trạng “thừa thầy thiếu thợ”. Từ đó, XKLĐ nước ngoài là đáp số cho bài toán nan giải này, đồng thời giúp nâng cao đời sống người dân, tăng nguồn thu ngoại tệ về cho đất nước, giải quyết việc làm cho rất nhiều lao động.
Thời gian gần đây, thị trường lao động Nhật Bản thay đổi rất nhiều, có xu hướng tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao, đưa ra những yêu cầu hà khắc và việc đào tạo thực tập sinh cũng cần bài bản hơn. Hiện tại, ngoài được học Nhật Ngữ song song với việc xây dựng nền tảng kiến thức đặc biệt có riêng “chương trình đào tạo theo hướng chất lượng cao” từ đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp, tận tình trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ trở lên.
Trên con đường lập thân, lập nghiệp thanh niên hiện nay nhận thức sâu sắc những chính sách ưu đãi, quyền lợi được hưởng từ đó thu hút đông đảo TTS tham gia XKLĐ hiện thực hóa khát vọng đổi đời, có việc làm ổn định vừa phát triển bản thân, vừa giúp đỡ cho gia đình. Không dừng lại chỉ kiếm tiền thuần túy khi nhắc đến XKLĐ, Công ty MIF còn xây dựng giáo trình tích hợp toàn diện có cả kiến thức, kỹ năng, ngôn ngữ, để sau khi hết hạn hợp đồng về nước TTS có cơ hội được nhận vào vị trí phù hợp tại đơn vị trực thuộc Sao Mai Group.
Ngày 22/04/2022, MIF tiễn 9 thành viên xuất cảnh.
MIF kết nối hiệu quả với hơn 20 nghiệp đoàn từ Nhật, nên nhóm ngành rất đa dạng, phong phú như: Điều dưỡng, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, thực phẩm, điện tử, đóng gói, chế biến thủy sản, mộc, hàn tiện, lắp đặt thiết bị điện năng lượng mặt trời, nhà hàng - khách sạn…, đặc biệt, với mức thu nhập hấp dẫn từ 35 triệu đến 50 triệu, trong đó thời gian làm việc chỉ 8 tiếng/ ngày và 5 ngày/ tuần. Ứng viên sẽ được chuyên viên tư vấn của Công ty cung cấp thông tin cụ thể về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng, mức lương, cơ hội, môi trường làm việc, nhóm ngành…để có sự lựa chọn phù hợp với năng lực, sở thích, nguyện vọng của bản thân.
Học viên MIF hoàn thành xuất sắc phỏng vấn chuyên ngành cơ khí.
Mỗi quốc gia đều có bản sắc văn hóa riêng biệt, tuy nhiên chúng ta vẫn bắt gặp những điểm tương đồng trong văn hóa truyền thống của hai nước Việt - Nhật, tạo nền tảng cho mối quan hệ hợp tác giữa hai bên, trên đa phương diện, ngày càng được gắn kết bền chặt.
Công ty MIF đặt mục tiêu đào tạo theo hướng có “chiều sâu về văn hóa” tạo lợi thế để TTS nhanh chóng thích nghi, hòa nhập với môi trường mới dễ dàng xây dựng hình mẫu lao động Việt chuẩn năng lực cạnh tranh trên trường quốc tế.
Không chỉ tri ân các nhà phân phối, đại lý đã đồng hành phát triển thương hiệu, Hội nghị Khách hàng Yến sào Khánh Hòa 2026 còn ghi dấu ấn bằng những hoạt động giàu ý nghĩa nhân văn. Dịp này, Công ty Yến sào Khánh Hòa đã trao 200 triệu đồng ủng hộ “Quỹ nhân ái Khánh Hòa” của Hội Bảo trợ Người khuyết tật, Bệnh nhân nghèo và Quyền trẻ em tỉnh Khánh Hòa, đồng thời trao 50 suất học bổng trị giá 50 triệu đồng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn tại phường Đông Ninh Hòa, góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia, chung tay vì sự phát triển bền vững của cộng đồng.
Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Công ty Cổ phần Thương mại Dầu khí Đồng Tháp (Petimex) đã thông qua kế hoạch doanh thu hơn 19.500 tỷ đồng, tăng khoảng 10% so với năm trước, đồng thời dành 350 tỷ đồng cho đầu tư nhằm mở rộng thị trường, nâng cao năng lực quản trị và thúc đẩy chuyển đổi số.
Cổ phiếu ITA của Tập đoàn Tân Tạo từng được xem là một trong những "ngôi sao" của nhóm bất động sản khu công nghiệp giai đoạn 2006 - 2010, thuộc nhóm cổ phiếu được giao dịch mạnh mẽ nhất giai đoạn đó.
Vừa qua, Công ty Cổ phần ABETO chính thức khai trương Trung tâm dự án ABETO Trung Chính tại xã Trung Chính, tỉnh Bắc Ninh. Không chỉ đánh dấu bước phát triển mới của doanh nghiệp, sự kiện còn thể hiện chiến lược mở rộng mạng lưới hoạt động, từng bước xây dựng hệ sinh thái nền móng và xây dựng hiện đại, đáp ứng nhu cầu phát triển hạ tầng và đô thị ngày càng gia tăng tại khu vực miền Bắc.
Theo Chứng khoán MB (MBS), Gemadept và Cảng Hải Phòng là hai doanh nghiệp nổi bật nhất về triển vọng lợi nhuận, trong khi nhóm vận tải biển và bưu chính - chuyển phát chịu áp lực lớn từ chi phí nhiên liệu leo thang.
Nữ CEO Thủy Hoàng bắt đầu khởi nghiệp vì... một chai dầu dừa đựng trong vỏ chai Lavie từ một người bạn ở Đồng bằng sông Cửu Long gửi tặng. Là người có nhiều năm trong ngành mỹ phẩm, Hoàng Thủy tò mò dùng thử, hiệu quả phục hồi mái tóc nhuộm khiến chị bất ngờ. Nhưng điều khiến chị suy nghĩ nhiều hơn là câu hỏi: "Nếu sản phẩm này tốt như vậy, tại sao người làm ra nó vẫn nghèo?"
ĐHĐCĐ thường niên của Nhiệt điện Hải Phòng mới đây không có sự xuất hiện của Chủ tịch Tạ Công Hoan trong ban chủ tọa. Đồng thời ông Hoan cũng vừa ký giấy ủy quyền chức vụ chủ tịch cho một thành viên trong HĐQT.
Dự báo lợi nhuận ngành ngân hàng tiếp tục tăng khoảng 15% trong quý II/2026 nhờ tín dụng duy trì đà mở rộng và nguồn thu dịch vụ cải thiện. Tuy nhiên, phía sau con số tăng trưởng tích cực là sự phân hóa ngày càng rõ rệt khi lợi thế đang nghiêng về những ngân hàng có nền tảng vốn mạnh, hạn mức tín dụng cao và hệ sinh thái tài chính đa dạng.
Sau khi hoàn tất giai đoạn đầu của kế hoạch tăng vốn gần 9.000 tỷ đồng, Vietnam Airlines tiếp tục triển khai chiến lược mở rộng đội bay, đầu tư hạ tầng hàng không và phát triển hệ sinh thái dịch vụ. Doanh nghiệp đặt mục tiêu xóa toàn bộ lỗ lũy kế trong giai đoạn 2030-2032, tạo nền tảng tài chính để bước vào chu kỳ tăng trưởng mới.
Điều gì làm nên sức mạnh trường tồn của một dân tộc? Đó là lịch sử. Điều gì làm nên giá trị bền vững của một doanh nghiệp? Đó là văn hóa. Hai dòng chảy ấy gặp nhau trong chuyến hành trình về nguồn của Công ty TNHH Kiểm toán CPA VIETNAM tại Khu di tích Bạch Đằng Giang – nơi hội tụ hồn thiêng sông núi và cũng là nơi khơi nguồn cho những suy ngẫm về bản lĩnh, đạo đức nghề nghiệp và khát vọng phát triển trong thời đại mới.
Ngày 26/6, trong khuôn khổ Hội nghị Công bố Quy hoạch và Xúc tiến đầu tư tỉnh Đắk Lắk năm 2026, lãnh đạo Công ty TNHH Năng lượng Hoa Nam (Công ty Hoa Nam) do ông Chen Xian Gen làm Chủ tịch Hội đồng quản trị cùng đại diện hãng ô tô Trường An (Changan Automobile) và các đối tác liên quan đã có buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Đắk Lắk về việc mua lại Nhà máy sản xuất, lắp ráp ô tô JRD - Việt Nam (tại xã Tuy An Nam, tỉnh Đắk Lắk) để cải tạo, khôi phục lại hoạt động của nhà máy này.
Ngày 26/6, An Khang Group chính thức khởi động dự án "Hành trình nâng tầm sức khỏe Việt" tại khu vực miền Nam và khai trương Văn phòng đại diện miền Nam tại TP.HCM. Dự án hướng tới nâng cao nhận thức cộng đồng về chăm sóc sức khỏe chủ động thông qua việc cải thiện chất lượng nguồn nước sinh hoạt.
Bộ Xây dựng vừa giao nhiệm vụ và các chỉ tiêu chủ yếu trong Chiến lược phát triển giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045 đối với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM). Theo định hướng mới, doanh nghiệp sẽ tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong bảo đảm hoạt động bay, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa công nghệ quản lý không lưu và nâng tầm vị thế trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Xây dựng Hòa Bình (HBX) dự kiến thành lập công ty con chuyên về tài chính là Hòa Bình Investment Holdings và công ty này sẽ giúp HBC thu hút các nhà đầu tư trong, ngoài nước, qua đó tăng niềm tin thị trường, cải thiện dòng tiền vận hành và giảm bớt áp lực nợ.
