Phú Thọ cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong cung ứng lao động

Hội nghị hợp tác cung ứng lao động cho các doanh nghiệp thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc

Theo Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, lực lượng lao động toàn tỉnh hiện có 1,86 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm đạt 50,37% dân số. Cơ cấu ngành nghề có sự chuyển dịch tích cực: công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 33,8%, nông – lâm – thủy sản 13,2%. Năng suất lao động đạt 212,2 triệu đồng/người/năm, tăng bình quân 5,8%/năm.

Đặc biệt, tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 73,3%, trong đó 34,6% có bằng cấp, chứng chỉ. Tính đến nay, hơn 574.700 lao động làm việc tại 23.258 doanh nghiệp; riêng 7 tháng năm 2025, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 42.000 lao động, trong đó gần 3.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Những con số này cho thấy thị trường lao động Phú Thọ đang phục hồi rõ rệt, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế - xã hội của tỉnh.

Dự báo quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vượt 40.000 người, chủ yếu ở các ngành dệt may, da giày, điện tử và vật liệu xây dựng. Riêng 26 doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu hơn 4.900 lao động. Tuy nhiên, công tác cung ứng còn gặp nhiều thách thức: tình trạng “nhảy việc” phổ biến, mức đãi ngộ của một số doanh nghiệp chưa đủ hấp dẫn, hoạt động sàn giao dịch việc làm chưa hiệu quả, trong khi lao động có xu hướng dịch chuyển sang các tỉnh lân cận như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên để hưởng mức lương và phúc lợi cao hơn.

Đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc phát biểu tại hội nghị

Tại hội nghị hợp tác cung ứng lao động ngày 28/8, nhiều doanh nghiệp kiến nghị tỉnh tăng cường đào tạo nghề, gắn kết cơ sở đào tạo với doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách giữ chân người lao động. Đặc biệt, cần quan tâm phát triển nhà ở xã hội, ký túc xá công nhân, bảo đảm chế độ bảo hiểm và quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu cho rằng, Phú Thọ có nguồn lao động dồi dào, vấn đề là làm tốt công tác tư tưởng, tạo môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ phù hợp. Ông nhấn mạnh, khi người lao động được quan tâm cả về đời sống vật chất và tinh thần, họ sẽ gắn bó lâu dài và cống hiến cho doanh nghiệp.

Tỉnh sẽ tiếp tục khởi công các dự án nhà ở xã hội, tạo điều kiện để người lao động đủ điều kiện được mua nhà. Đồng thời, chỉ đạo các cơ quan liên quan rà soát nhu cầu lao động, phân luồng và đào tạo theo hướng cung ứng nhân lực chất lượng cao. Doanh nghiệp cũng được khuyến nghị thường xuyên điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Điểm nhấn của hội nghị là lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác về cung ứng lao động giữa Sở Nội vụ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc. Thỏa thuận này hướng đến việc tăng cường chia sẻ thông tin, kết nối nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI với các trung tâm dịch vụ việc làm và đơn vị cung ứng nhân lực. Đây được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội mới cho thị trường lao động Phú Thọ, đồng thời tạo sự ổn định, bền vững trong quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.