Với việc không ngừng đầu tư phát triển nguồn nhân lực và tạo ra các giá trị cho nhân viên, Công ty Nestlé Việt Nam là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) duy nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) được xếp hạng.
aa
Bảng xếp hạng do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức từ năm 2014 đến nay, nhằm tôn vinh các doanh nghiệp nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, hướng tới phát triển bền vững. Đây là năm thứ 3 liên tiếp, Nestlé Việt Nam nằm trong bảng xếp hạng và được trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Được biết, bảng xếp hạng với Bộ tiêu chí vô cùng khắt khe do các chuyên gia hàng đầu về lao động xây dựng có uy tín, minh bạch. Đặc biệt, năm nay có thêm tiêu chí chăm sóc, bảo vệ người lao động trong dịch COVID-19, bên cạnh chỉ tiêu tuyển dụng và sử dụng lao động, tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội…
Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự tại Nestlé Việt Nam, đại diện doanh nghiệp nhận Bằng khen của Bộ Lao Động - Thương Binh & Xã hội.
Từ hàng trăm bộ hồ sơ doanh nghiệp tham gia, trải qua các vòng xét duyệt thành tích của doanh nghiệp (giai đoạn 2020-2021 và 6 tháng đầu năm 2022), có 62 doanh nghiệp đạt tiêu chí đưa vào bảng xếp hạng năm nay. Trong đó, 28 doanh nghiệp xuất sắc nhất được nhận bằng khen tại Lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2022” vào ngày 16/11, với 3 cấp độ trao tặng: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI. Năm nay, Nestlé Việt Nam vinh dự là doanh nghiệp FDI duy nhất nhận bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đây là ghi nhận cho nỗ lực quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả của Nestlé Việt Nam nhằm tạo lập thành công môi trường làm việc lành mạnh, đảm bảo phát triển bền vững. Trong tất cả hoạt động, Nestlé Việt Nam đều hướng đến mục tiêu gia tăng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, thông qua 4 khía cạnh: Tài chính (lương thưởng cạnh tranh), tinh thần (môi trường đa dạng và hòa nhập, đóng góp ý nghĩa cho xã hội), thể chất (trang bị kiến thức và hỗ trợ cho lối sống lành mạnh), và tình cảm (xây dựng văn hóa minh bạch và tin cậy).
Trong đó, các yếu tố quan trọng nhất giúp Nestlé Việt Nam thu hút và gìn giữ đội ngũ nhân viên không chỉ là chính sách lương bổng, phúc lợi toàn diện và cạnh tranh so với thị trường dựa trên hiệu suất làm việc bền vững, mà còn là những giá trị mà công ty đem lại cho nhân viên. Đó là mối quan hệ với các cấp quản lý và đồng nghiệp, sự công nhận và những kinh nghiệm đạt được khi làm việc cho một công ty đa quốc gia, cùng cơ hội học tập và phát triển.
“Đối với Nestlé Việt Nam, nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất. Đó là lý do tại sao công ty muốn đảm bảo rằng mỗi nhân viên của công ty đều có cơ hội đóng góp, phát triển và thăng tiến lâu dài tại Nestlé. Chúng tôi tạo động lực cho tất cả nhân viên và đánh giá cao giá trị và tiềm năng của nhân viên, không phân biệt chủng tộc, dân tộc, giới tính, quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác và những khác biệt khác”, bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự tại Nestlé Việt Nam cho biết.
Năm 2022, thế hệ Gen Y và Gen Z chiếm đến 67% nhân sự cấp quản lý tại Nestlé Việt Nam. Nữ giới chiếm 50% trong ban lãnh đạo. Đồng thời, năm nay, công ty đã đầu tư 17 tỉ đồng cho hoạt động tập huấn, đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động.
Đặc biệt, trong thời điểm 2020-2021, mặc dù dịch COVID-19 ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của công ty, nhưng sự an toàn, ổn định cuộc sống cùng lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên luôn được Nestlé Việt Nam đặt lên hàng đầu.
Trong đó, công ty đã đảm bảo được việc làm, tăng lương và trả thưởng theo kế hoạch, tăng mức thưởng ngắn hạn cho nhân viên, mở rộng quyền lợi gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, cung cấp đội ngũ bác sĩ tư vấn và gói hỗ trợ điều trị COVID-19 cho nhân viên, cung cấp thiết bị tạo Oxy cho gia đình nhân viên có người bệnh,…
Mới đây, Nestlé Việt Nam tiếp tục lọt vào Top 3 trong Bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022 được công bố ngày 9/11. Theo đó, Nestlé Việt Nam liên tiếp giữ vững vị trí này trong 5 năm (2018-2022), khẳng định vị thế tuyển dụng và môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam.
Bảng xếp hạng dựa trên kết quả khảo sát với hơn 57.000 người đi làm trên toàn quốc, được thực hiện bởi công ty Anphabe và kiểm chứng độc lập bởi công ty nghiên cứu thị trường Intage.
Chương trình hòa nhạc “Khúc Hoan Ca” với sự tham gia biểu diễn của dàn nhạc Giao hưởng Kyushu (Kyushu Symphony Orchestra – KSO) sẽ chính thức diễn ra trong hai đêm 24 và 25/10/2026 tại Nhà hát Hồ Gươm, Hà Nội. Đồng hành cùng chương trình, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) mong muốn góp phần đưa những giá trị tinh hoa của nghệ thuật hàn lâm đến gần hơn với công chúng Việt Nam, làm phong phú đời sống văn hóa, tinh thần của cộng đồng.
Trong một thế giới mà công nghệ đang định hình ngày càng sâu sắc cách con người học tập, làm việc và nắm bắt cơ hội, vẫn còn những phụ nữ, trẻ em gái đứng trước “khoảng cách số” vì thiếu kỹ năng, điều kiện tiếp cận và những hình mẫu để tin rằng mình có thể bước vào lĩnh vực công nghệ. Từ ngày 20/10 đến 20/11/2026, chiến dịch “Kiến tạo tương lai số - She Codes the Future” được triển khai với sự tham gia của Quỹ Vì Tầm Vóc Việt, Tập đoàn TH, BAC A BANK, và UN Women, hướng tới thu hẹp khoảng cách ấy bằng nhận thức, kỹ năng và những nguồn lực hỗ trợ cụ thể.
Ưu đãi tới 9% và hỗ trợ vay giúp khách hàng có thêm phương án sở hữu VinFast. Khi xe lăn bánh, mạng lưới hơn 150.000 cổng sạc cùng dịch vụ hỗ trợ 24/7 mang tới sự chủ động cho những hành trình liên tỉnh.
Với những người đã có một nơi ở tiện nghi, giá trị của bất động sản tiếp theo nằm ở những trải nghiệm mà ngôi nhà mang lại. Đó là buổi sáng gần biển, cuộc hẹn trên sân golf hay một chương trình nghệ thuật cùng gia đình mà không cần đi xa. Siêu đô thị Vinhomes Green Paradise Cần Giờ gợi mở phong cách sống đó, nơi mua một căn nhà là nắm giữ đặc quyền tận hưởng cả một thế giới trải nghiệm.
Tại PropertyGuru Vietnam Property Awards 2026, Tập đoàn Lê Phong được trao giải “Best Affordable Residential Developer” – Nhà phát triển bất động sản vừa túi tiền tốt nhất Việt Nam. Danh hiệu ghi nhận định hướng phát triển nhà ở gắn với nhu cầu an cư thực tế, trong đó khả năng chi trả cần song hành với chất lượng xây dựng, thiết kế và giá trị sử dụng lâu dài.
Masan Consumer (HOSE: MCH) cùng các công ty thành viên có 13 dòng sản phẩm được công nhận Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2026. Đằng sau những thương hiệu quen thuộc với người Việt là quá trình đầu tư cho nghiên cứu, cải tiến chất lượng và phát triển sản phẩm mới, tạo nền tảng để doanh nghiệp mở rộng thị trường trong nước và quốc tế.
HDBank tiếp tục khẳng định vị thế Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2026, ghi nhận hành trình nâng cao chất lượng, thúc đẩy đổi mới và phát huy năng lực tiên phong, đồng hành cùng khách hàng và sự phát triển của nền kinh tế.
Hà Nội, ngày 17/10/2026 – Green SM và Elife, nền tảng hỗ trợ các siêu ứng dụng B2B toàn cầu trong lĩnh vực di chuyển và giao hàng, vừa ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) hướng tới phát triển các giải pháp du lịch và giao thông xanh cho du khách quốc tế. Thỏa thuận đánh dấu bước tiến mới trong chiến lược mở rộng toàn cầu của Green SM, đồng thời khẳng định định hướng tăng cường hợp tác với các đối tác uy tín nhằm mang đến những trải nghiệm chất lượng cao cho người dùng.
HDBank nhận giải “Doanh nghiệp Quản trị Bền vững và Minh bạch” tại Asia Pacific Enterprise Awards (APEA) 2026. Cùng sự kiện, ông Nguyễn Hữu Đặng - Tổng Giám đốc HDBank được trao giải “Doanh nhân xuất sắc Châu Á”, ghi nhận đóng góp điều hành trong quá trình phát triển của Ngân hàng.
Tổng Giám đốc Amway Việt Nam Huỳnh Thiên Triều được cho là tiếp tục nhận giải Doanh nhân xuất sắc châu Á 2026, ghi nhận dấu ấn lãnh đạo, tăng trưởng và trách nhiệm cộng đồng.
Từ CHIN-SU, Vinacafé, MEATDeli đến hệ thống WinMart và vật liệu vonfram công nghệ cao, Masan Group (HOSE: MSN) có 19 sản phẩm, dịch vụ thuộc 7 nhóm thương hiệu được công nhận Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2026. Sự hiện diện từ tiêu dùng, bán lẻ đến chuỗi cung ứng công nghiệp quốc tế cho thấy dấu ấn ngày càng rộng của doanh nghiệp Việt trong việc nâng cao chất lượng, đổi mới và phát triển thương hiệu.
Tháng 10/2026 - Tiếp nối định hướng liên tục đổi mới sáng tạo, Tập đoàn TH chính thức ra mắt Sữa Chua Kem Ngậy Không Bổ Sung Đường Tinh Luyện TH true YOGURT Creamy 100g, bổ sung thêm lựa chọn mới cho dòng sữa chua kem ngậy cao cấp TH true YOGURT Creamy. Sản phẩm nổi bật với đặc điểm không bổ sung đường tinh luyện, kết cấu sánh mịn cùng vị chua dịu, thanh nhẹ và ngậy thơm tự nhiên từ sữa tươi; đồng thời cung cấp 4,5 g đạm và 179 mg Calci trong mỗi 100g, hướng tới nhu cầu ngày càng đa dạng về hương vị, trải nghiệm và dinh dưỡng của người tiêu dùng.
5 dòng sản phẩm CHIN-SU đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2026, đánh dấu quá trình tích lũy năng lực về chất lượng và đổi mới của Masan Consumer (HOSE: MCH). Từ sự am hiểu bữa ăn Việt, thương hiệu đang mở rộng danh mục và mạng lưới phân phối để tiếp cận người tiêu dùng ở nhiều thị trường.
