Khoảng cách bất bình đẳng giữa lương của các giám đốc điều hành và người lao động tại Mỹ
- 469
- Hội nhập
- 18:05 07/06/2022
DNHN - Mức lương tối thiếu của người lao động thấp đến nỗi không theo kịp với đà lạm phát vào năm ngoái ở hơn một phần ba số công ty được Viện Nghiên cứu Chính sách (IPS) xem xét.
Bất chấp mọi lời bàn tán về xu hướng từ chức của người lao động và sự gia tăng tài sản của tầng lớp siêu giàu trong đại dịch ở Mỹ, một báo cáo mới đây đã nhấn mạnh thêm cả khoảng cách bất bình đẳng giữa lương của các giám đốc điều hành (CEO) và nhân viên của họ.
Mức lương tối thiếu của người lao động thấp đến nỗi không theo kịp với đà lạm phát vào năm ngoái ở hơn một phần ba số công ty được Viện Nghiên cứu Chính sách (IPS) xem xét. Cuộc khảo sát của IPS bao gồm 300 công ty giao dịch công khai có mức lương trung bình thấp nhất cho người lao động.
Giá tiêu dùng đã tăng lên mức cao nhất trong 40 năm. Trong khi nhiều người lao động thấy mức lương của họ quá bèo bọt, vì vậy họ đã phải xoay sở để theo kịp với lạm phát - một yếu tố khiến người tiêu dùng thất vọng và bắt đầu cân nhắc trong việc chi tiêu.
Trong khi đó, các nhà điều hành hầu như không cảm thấy bị ảnh hưởng bởi lạm phát. Mức lương của CEO tại các công ty được trích dẫn trong báo cáo đã tăng 31%. Các giám đốc điều hành tại các công ty này đã được tăng 2,5 triệu đô la. CEO trung bình kiếm được 10,6 triệu đô la mỗi năm. Trong khi người lao động lương trung bình chỉ nhận về dưới 24.000 đô la.
Các nhà nghiên cứu viết: Khi đại dịch xảy ra vào năm 2020, "các hội đồng quản trị công ty đã nhiệt tình bảo vệ số tiền lương CEO dồi dào của họ, ngay cả khi nhân viên của họ bị mất việc làm, thu nhập và cuộc sống trở nên bấp bênh", các nhà nghiên cứu viết. Báo cáo cho biết thêm: Vào năm 2021, các nhà lãnh đạo công ty chuyển sang chiến thuật mới, bao gồm việc chi hàng tỷ USD để mua lại cổ phiếu để duy trì biên lợi nhuận rộng.
Mua lại cổ phiếu thay vì tăng lương cho nhân viên
Năm ngoái, các công ty trong S&P 500 đã mua lại số cổ phiếu kỷ lục 882 tỷ USD của chính họ. Con số đó đang trên đà đạt 1 nghìn tỷ đô la vào năm 2022, theo Goldman Sachs cho biết.
Tại 106 công ty nơi các nhà nghiên cứu phát hiện mức lương trung bình của nhân viên không theo kịp tỷ lệ lạm phát năm 2021 là 4,7%, 67 công ty đã chi cho việc mua lại cổ phiếu, một động thái gây tranh cãi làm tăng giá cổ phiếu của một công ty. Chúng là một vấn đề hóc búa kể từ khi chúng được hợp pháp hóa vào năm 1982 - trước đó, chúng bị coi là thao túng cổ phiếu.
Báo cáo của IPS đã chỉ ra các nhà bán lẻ lớn đặc biệt chi tiêu số tiền lớn để mua lại trong khi cắt giảm mức lương trung bình của người lao động.
Nhà Trắng đã đề xuất các quy tắc mới nhằm hạn chế mua lại cổ phiếu nhưng những thay đổi đó khó có thể giành được sự ủng hộ của lưỡng đảng.
Mức lương của CEO luôn ở mức cao nhất, nhưng khoảng cách ngày càng gia tăng giữa các giám đốc điều hành và nhân viên của họ đang bị các nhà lập pháp ngày càng giám sát chặt chẽ.
Trong năm đầu tiên của đại dịch, lương tổng thể của CEO đã tăng 19% - ngay cả khi nhiều doanh nghiệp của họ ngừng hoạt động, theo Viện Chính sách Kinh tế, cơ quan theo dõi 350 công ty lớn nhất của Mỹ. Báo cáo EPI mới nhất cho thấy các CEO hàng đầu được trả lương cao gấp 351 lần một nhân viên bình thường vào năm 2020.
'Về cơ bản là không công bằng'
Các nhà phê bình nói rằng, chênh lệch lương còn ảnh hưởng xấu đến hoạt động kinh doanh của nhiều công ty.
Anderson, đồng tác giả báo cáo của IPS, cho biết: “Tôi nghĩ rằng hầu hết người Mỹ phẫn nộ vì họ coi điều đó về cơ bản là không công bằng, cũng có một lập luận rất mạnh mẽ rằng những khoảng cách cực đoan này đang làm mất tinh thần đối với người lao động. Khi rất nhiều công ty đang phải đối mặt với những thách thức về nhân sự và sự tái cấu trúc, tại sao họ không xem việc cố gắng giải quyết những khoảng cách này như một cách để có mối quan hệ tích cực và hiệu quả hơn với nhân viên của mình?"
Báo cáo đã kêu gọi Tổng thống Biden sử dụng quyền hành pháp để đưa ra các tiêu chuẩn mới nhằm gây khó khăn cho các công ty tạo ra khoảng cách chi trả lương cho các CEO và nhân viên của họ.
Bảo Bảo
Bài liên quan
#người lao động

Dùng ngân sách trung ương hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
Ngày 3/7, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái đã ký Quyết định số 791/QĐ-TTg về nguyên tắc hỗ trợ từ ngân sách trung ương cho ngân sách địa phương thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.

Hoàn thành hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động trong tháng 8/2022
Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản đốc thúc các địa phương đẩy nhanh tiến độ triển khai hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, đảm bảo hoàn thành trong tháng 8/2022.

Bộ LĐTB&XH: Trong tháng 6, cố gắng hỗ trợ người lao động tiền thuê nhà
Đến thời điểm hiện nay, giải ngân được khoảng 40 tỷ đồng cho hơn 10,000 lao động. Số này đang còn nhỏ so với yêu cầu là 6,600 tỷ đồng cho gần 4 triệu lao động, do đây là thời gian đầu.

Thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6% từ ngày 1/7
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6% từ 1/7 để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Ba lưu ý khi đồng thời làm việc cho nhiều doanh nghiệp
Làm việc đồng thời cho nhiều doanh nghiệp, nhưng thay vì thông báo cho doanh nghiệp nơi người lao động có ký kết hợp đồng lao động biết, thì lại giấu nhẹm đi. Việc này có thể khiến người lao động chịu nhiều thiệt thòi do vấp phải những vấn đề pháp lý có liên quan đến quyền lợi về bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân…

Nghệ An tiếp tục dẫn đầu cả nước về số người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2021
Đó là một trong những thông tin được nêu lên tại Hội nghị tổng kết công tác đưa người lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2021, triển khai nhiệm vụ năm 2022…
Đọc thêm Hội nhập
Cuộc đua mở rộng chi nhánh của các chuỗi khách sạn cao cấp tại Jakarta và Bangkok
Hơn 50 khách sạn sang trọng sẽ mở ở Jakarta và Bangkok trong vòng 5 năm tới, điều này làm nổi bật kỳ vọng về sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ ở hai thành phố lớn nhất Đông Nam Á khi các hạn chế đi lại đã dần được nới lỏng.
Startup công nghệ du lịch Ấn Độ đang thu hút các nhà đầu tư
Thị trường du lịch đang tái khởi động mạnh mẽ sau thời gian dài “đóng băng” vì COVID-19, các startup hoạt động trong lĩnh vực công nghệ du lịch (travelTech) tại Ấn Độ đang thu hút sự chú ý từ các nhà đầu tư.
Khung cảnh ảm đảm của ngành công nghiệp trò chơi điện tử sau đợt bùng nổ trong thời kỳ đại dịch
Những gã khổng lồ về trò chơi điện tử của thế giới đã chứng kiến doanh số bán hàng của họ sụt giảm trong quý thứ hai. Một số nguyên nhân được chỉ ra là do tình trạng thiếu chất bán dẫn cùng các lệnh nới lỏng hạn chế khiến mọi người không còn sử dụng các thiết bị giải trí ở nhà và thay vào đó là hướng tới các hoạt động ngoài trời.
Ngành công nghiệp máy ảnh ở Nhật Bản chuyển mình trước "cơn bão" smartphone
Các nhà sản xuất máy ảnh từ lâu đã cạnh tranh với nhau bằng cách tăng số lượng pixel và thu nhỏ kích thước thiết bị của họ. Nhưng sau đó, điện thoại thông minh ra đời, cung cấp các ứng dụng chỉnh sửa ảnh và cho phép chia sẻ ảnh dễ dàng với gia đình và bạn bè. Điều này đã thay đổi cách mọi người chụp ảnh.
Tập đoàn Bảo hiểm Mitsui Sumitomo mua lại công ty cùng ngành của Mỹ
Gã khổng lồ bảo hiểm Nhật Bản có kế hoạch biến Transverse thành một công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn vào đầu năm nay bằng cách mua cổ phần của công ty từ một quỹ đầu tư và các quỹ khác.
Berkshire Hathaway báo cáo lợi nhuận hoạt động tăng mặc dù đầu tư bị thua lỗ
Tổng thu nhập hoạt động của tập đoàn đạt 9,283 tỷ đô la trong quý 2 năm 2022, đánh dấu mức tăng 38,8% so với một năm trước. Tuy nhiên, công ty đã báo lỗ 53 tỷ đô la cho các khoản đầu tư của mình trong cùng quý.
Xuất khẩu của Trung Quốc tăng nhẹ bất chấp nhu cầu toàn cầu trở nên suy yếu
Kim ngạch xuất khẩu của Trung Quốc bất ngờ tăng nhanh trong tháng 7, tạo ra động lực đáng khích lệ cho nền kinh tế khi nước này đang phải vật lộn để phục hồi sau đợt sụt giảm mạnh do Covid gây ra. Tuy nhiên, trái với tín hiệu tích cực từ xuất khẩu, kim ngạch nhập khẩu của nước này lại thấp hơn so với dự báo.
Samsung bắt đầu sản xuất linh kiện bán dẫn tại Việt Nam vào năm 2023
Samsung hiện đang thử nghiệm các sản phẩm mảng lưới bóng và dự định sản xuất hàng loạt chúng tại nhà máy ở tỉnh Thái Nguyên.
Reliance của Ấn Độ ký hợp đồng nhượng quyền với thương hiệu thời trang xa xỉ Balenciaga
Reliance Brands Ltd, một chi nhánh của tập đoàn cũng điều hành chuỗi bán lẻ lớn nhất Ấn Độ, cho biết trong một tuyên bố rằng, họ sẽ là đối tác duy nhất của Balenciaga tại Ấn Độ.