Doanh nghiệp Nhật Bản chú trọng nhiều hơn vào đầu tư nguồn nhân lực

DNHN - Trong thời đại số hóa đang nổi lên này, sự sáng tạo của nhân viên có thể tạo ra chất lượng dịch vụ cạnh tranh cho mọi doanh nghiệp.

Trong một cuộc khảo sát gần đây, chỉ hơn một nửa số công ty lớn của Nhật Bản cho biết đã thảo luận về ưu tiên công bố nguồn nhân lực. © Reuters

Trong thời đại số hóa đang nổi lên này, sự sáng tạo của nhân viên có thể tạo ra chất lượng dịch vụ cạnh tranh cho mọi doanh nghiệp. Ảnh: Reuters.  

Chính phủ Nhật Bản sẽ sớm thúc đẩy các doanh nghiệp công bố chỉ số vốn nhân lực trên bốn loại, nhằm cung cấp cho các nhà đầu tư bức tranh chính xác hơn về điểm mạnh và điểm yếu của các công ty.

Vốn nhân lực là một khái niệm coi nhân viên là khoản đầu tư tạo ra giá trị thay vì chỉ đơn giản là một hình thức chi phí phải trả. Các cổ đông đang đón nhận nó như một cách để đánh giá tiềm năng phát triển của công ty.

Ví dụ, một nhà đầu tư sẽ chú tâm hơn về việc liệu một công ty có chi đủ cho việc đào tạo nhân viên thay vì chỉ chi trả chi phí lao động hay không.

Những công bố này đã trở thành thách thức đối với nhiều người trong cộng đồng doanh nghiệp Nhật Bản. Để khuyến khích các công ty tiết lộ các vốn nhân lực, Ban Thư ký Nội các sẽ hoàn thiện các hướng dẫn vào cuối tháng Bảy.

Các công ty sẽ được yêu cầu tổ chức và phân loại 19 điểm dữ liệu theo bốn tiêu chuẩn: cải tiến giá trị, quản lý rủi ro, tính duy nhất và khả năng so sánh.

Một khoản đầu tư sẽ mang lại mục đích được phân loại là cải thiện giá trị hoặc quản lý rủi ro. Đầu tư vào kỹ năng của nhân viên sẽ được coi là thứ nâng cao giá trị doanh nghiệp, trong khi đào tạo về tuân thủ yêu cầu sẽ là một khoản đầu tư để đề phòng rủi ro kinh doanh. 

chính phủ hy vọng các công ty sẽ tiết lộ thông tin về 19 điểm này
Chính phủ hy vọng các công ty sẽ tiết lộ thông tin về 19 yếu tố trên. 

Các chỉ số khác, chẳng hạn như tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý, tỷ lệ nam giới nghỉ làm và chênh lệch lương giữa nam và nữ, là những chỉ số về sự đa dạng của lực lượng lao động. Nó đã trở nên thiết yếu để đo lường các yếu tố cân bằng. Cơ quan Dịch vụ Tài chính sẽ yêu cầu đưa họ vào hồ sơ chứng khoán sớm nhất là vào năm tài chính 2023.

Chính phủ sẽ cho phép các công ty lựa chọn các tiêu chuẩn yêu cầu dựa trên các định dạng và chiến lược kinh doanh của họ. Họ sẽ phải trình bày rõ ràng các chính sách quản lý đằng sau sự lựa chọn của họ.

Ngay cả khi các nhà đầu tư ngày càng quan tâm đến các công bố thông tin mang tính bền vững, nhiều doanh nghiệp tỏ ra không mấy chú trọng. Trong số các công ty niêm yết có 1.000 nhân viên trở lên, chỉ 56% người trả lời khảo sát của Persol Research and Consulting cho biết, họ đã thảo luận về việc tiết lộ nguồn nhân lực như một chủ đề được ưu tiên hàng đầu trong các cuộc họp hội đồng quản trị hoặc quản lý.

Trong thời đại số hóa đang nổi lên này, sự sáng tạo của nhân viên có thể tạo ra chất lượng dịch vụ cạnh tranh cho mọi doanh nghiệp. Khả năng cạnh tranh của một công ty có thể phụ thuộc vào khả năng tạo ra lực lượng lao động đa dạng, nâng cao kỹ năng của nhân viên và thúc đẩy một môi trường tạo ra các ý tưởng lớn tiếp theo.

Lyly

Bài liên quan