Doanh nghiệp Đồng Nai thưởng Tết cao nhất hơn 820 triệu đồng

Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa là tới Tết Nguyên đán 2025, thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho thấy, mức thưởng Tết của người lao động trên địa bàn đã có sự cải thiện rõ rệt so với năm trước, với báo cáo từ gần 1.300 doanh nghiệp sử dụng hơn 880.000 lao động. Đáng chú ý, các doanh nghiệp vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ghi nhận mức thưởng trung bình gần 11 triệu đồng/người, trong đó cá nhân nhận thưởng cao nhất là 823 triệu đồng, thuộc về một lãnh đạo doanh nghiệp, và mức thấp nhất là hơn 5 triệu đồng/người. Khối doanh nghiệp dân doanh cũng đạt mức thưởng bình quân 7 triệu đồng/người, với khoản thưởng cao nhất là gần 170 triệu đồng và thấp nhất xấp xỉ 5 triệu đồng. Đối với các doanh nghiệp nhà nước, toàn bộ người lao động đều nhận mức thưởng cố định là 8 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai thưởng Tết cao nhất hơn 820 triệu đồng.

Chính sách thưởng Tết tại các doanh nghiệp được thực hiện theo nguyên tắc ưu tiên thâm niên, đảm bảo người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên được nhận thưởng. Trong khi đó, những người làm việc chưa đủ thời gian này tuy không nhận thưởng chính thức nhưng vẫn được hỗ trợ tiền Tết, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân sự. Bên cạnh khoản thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực, bao gồm hỗ trợ quà Tết, thăm hỏi những lao động có hoàn cảnh khó khăn, tài trợ vé tàu xe để người lao động có điều kiện về quê sum họp, lì xì đầu năm và tổ chức các chương trình vui Xuân. Các khoản thưởng sẽ được chi trả vào giữa tháng 1/2025, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị chu đáo hơn trong dịp Tết cổ truyền.

Theo đánh giá từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, so với năm 2024, mức thưởng Tết năm nay đã tăng khoảng 10% tại nhiều doanh nghiệp, phản ánh sự phục hồi tích cực và ổn định của nền kinh tế địa phương. Việc các doanh nghiệp duy trì và tăng mức thưởng Tết không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn tạo động lực lớn, khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của cả hai bên. Điều này thể hiện sự cam kết và trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đồng thời khẳng định vai trò quan trọng của người lao động trong việc thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh.