Những năm gần đây, cùng với việc đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên địa bàn tỉnh đã quan tâm, đầu tư trang thiết bị, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) ch
aa
Điều kiện cho người lao động làm việc tại Công ty cổ phần YIDA Việt Nam tại Phú Thọ.
Chị Lưu Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần YIDA Việt Nam (thị trấn Cẩm Khê, huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ) cho biết: Nhiều năm nay, Công ty đã phát động phong trào phát hiện mối nguy hại tại nơi làm việc, cùng cải tiến để nâng cao công tác an toàn lao động, thu hút nhiều NLĐ cùng tham gia. Cụ thể, trong quá trình làm việc, nếu NLĐ phát hiện những nguy hiểm tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động, NLĐ chủ động đề xuất tổ trưởng để cải tiến phù hợp với yêu cầu công việc.
Từ việc phát hiện những nguy hiểm tiềm ẩn đã giúp NLĐ đề xuất nhiều ý tưởng cải tiến, sáng tạo, đóng góp tích cực vào việc đảm bảo ATVSLĐ và tăng năng suất lao động tại Công ty. Nhân Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay, Công ty cũng đang phát động phong trào nâng cao hiệu suất và sản lượng làm việc cho NLĐ. Các tổ, đội sẽ lựa chọn NLĐ có hiệu suất thấp và giúp đỡ để họ đạt hiệu suất cao hơn, tăng thu nhập trong tháng.
Tại Công ty cổ phần May Pearl Việt Nam (phường Dữu Lâu, thành phố Việt Trì) với gần 2.000 công nhân lao động, trong đó trên 80% là nữ trong độ tuổi nuôi con nhỏ. Để giúp đỡ, tạo điều kiện cho NLĐ nữ vừa lao động sản xuất tốt, vừa đảm bảo nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 2 năm đầu đời, Công đoàn Công ty đã phối hợp đầu tư phòng vắt trữ sữa mẹ với đầy đủ tiện nghi như: Phòng lạnh, tủ lạnh, tủ đông, máy vắt sữa, ấm siêu tốc, … đảm bảo chất lượng lâu dài, phục vụ hàng chục người cùng sử dụng.
Phong trào này được đông đảo NLĐ quan tâm và đón nhận vì đáp ứng kịp thời tâm tư, nguyện vọng của nữ công nhân đang nuôi con nhỏ. Qua đó giúp họ an tâm, tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Cùng với đó, từ tháng 1/2022, Công ty đã thực hiện tăng 6% lương và các khoản phụ cấp theo lương cho NLĐ, giúp tăng mức thu nhập của công nhân đạt từ 8 - 10 triệu đồng/người/tháng. Công ty tiếp tục duy trì nhiều chế độ có lợi hơn cho NLĐ như: Bố trí xe ô tô hàng ngày đưa đón miễn phí; hỗ trợ tiền thuê nhà trọ hằng tháng; kịp thời thăm hỏi, trợ cấp NLĐ gặp khó khăn đột xuất … Phòng vắt, trữ sữa mẹ tại Công ty cổ phần May Pearl Việt Nam (Phú Thọ).
Trong thời gian qua, để nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và NLĐ về tầm quan trọng của việc đảm bảo công tác ATVSLĐ, hằng năm UBND tỉnh chỉ đạo các ngành, các địa phương triển khai đồng bộ các biện pháp tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về ATVSLĐ, phòng chống bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động cho NLĐ.
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 được tổ chức từ ngày 1 - 31/5/2022 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19”. Các cấp, các ngành đã và đang tăng cường hoạt động truyền thông để thông tin, tuyên truyền các chế độ, chính sách; nâng cao nhận thức của NLĐ, người sử dụng lao động về nguy cơ, rủi ro gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cùng với đó, thành lập các đoàn, tăng cường kiểm tra việc triển khai thực hiện về ATVSLĐ trong các ngành, nghề có nhiều nhiều nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như xây dựng, khai khoáng, hóa chất, điện, làm việc trong không gian hạn chế, trong các làng nghề, khu vực phi kết cấu; việc sử dụng, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, đặc biệt là thang máy, đu quay, tàu lượn tại các khu vui chơi trên địa bàn tỉnh; đo, kiểm tra môi trường lao động; thường xuyên tổ chức công tác huấn luyện về ATVSLĐ đối với NLĐ.
Hà Nội, ngày 17/10/2026 – Green SM và Elife, nền tảng hỗ trợ các siêu ứng dụng B2B toàn cầu trong lĩnh vực di chuyển và giao hàng, vừa ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) hướng tới phát triển các giải pháp du lịch và giao thông xanh cho du khách quốc tế. Thỏa thuận đánh dấu bước tiến mới trong chiến lược mở rộng toàn cầu của Green SM, đồng thời khẳng định định hướng tăng cường hợp tác với các đối tác uy tín nhằm mang đến những trải nghiệm chất lượng cao cho người dùng.
HDBank nhận giải “Doanh nghiệp Quản trị Bền vững và Minh bạch” tại Asia Pacific Enterprise Awards (APEA) 2026. Cùng sự kiện, ông Nguyễn Hữu Đặng - Tổng Giám đốc HDBank được trao giải “Doanh nhân xuất sắc Châu Á”, ghi nhận đóng góp điều hành trong quá trình phát triển của Ngân hàng.
Tổng Giám đốc Amway Việt Nam Huỳnh Thiên Triều được cho là tiếp tục nhận giải Doanh nhân xuất sắc châu Á 2026, ghi nhận dấu ấn lãnh đạo, tăng trưởng và trách nhiệm cộng đồng.
Từ CHIN-SU, Vinacafé, MEATDeli đến hệ thống WinMart và vật liệu vonfram công nghệ cao, Masan Group (HOSE: MSN) có 19 sản phẩm, dịch vụ thuộc 7 nhóm thương hiệu được công nhận Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2026. Sự hiện diện từ tiêu dùng, bán lẻ đến chuỗi cung ứng công nghiệp quốc tế cho thấy dấu ấn ngày càng rộng của doanh nghiệp Việt trong việc nâng cao chất lượng, đổi mới và phát triển thương hiệu.
Tháng 10/2026 - Tiếp nối định hướng liên tục đổi mới sáng tạo, Tập đoàn TH chính thức ra mắt Sữa Chua Kem Ngậy Không Bổ Sung Đường Tinh Luyện TH true YOGURT Creamy 100g, bổ sung thêm lựa chọn mới cho dòng sữa chua kem ngậy cao cấp TH true YOGURT Creamy. Sản phẩm nổi bật với đặc điểm không bổ sung đường tinh luyện, kết cấu sánh mịn cùng vị chua dịu, thanh nhẹ và ngậy thơm tự nhiên từ sữa tươi; đồng thời cung cấp 4,5 g đạm và 179 mg Calci trong mỗi 100g, hướng tới nhu cầu ngày càng đa dạng về hương vị, trải nghiệm và dinh dưỡng của người tiêu dùng.
5 dòng sản phẩm CHIN-SU đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2026, đánh dấu quá trình tích lũy năng lực về chất lượng và đổi mới của Masan Consumer (HOSE: MCH). Từ sự am hiểu bữa ăn Việt, thương hiệu đang mở rộng danh mục và mạng lưới phân phối để tiếp cận người tiêu dùng ở nhiều thị trường.
Ngày 14/10/2026, Công ty CP Vinpearl chính thức trở thành doanh nghiệp đứng đầu Top 100 Doanh nghiệp được người lao động yêu thích nhất năm 2026 – Khối doanh nghiệp lớn do CareerViet công bố, đồng thời giành vị trí số 1 trong bảng xếp hạng ngành Du lịch – Khách sạn. Dấu ấn dẫn đầu trên cả hai bảng xếp hạng tiếp tục khẳng định vị thế thương hiệu tuyển dụng hàng đầu Việt Nam của Vinpearl, đồng thời củng cố lợi thế thu hút nhân tài của doanh nghiệp trong chiến lược phát triển toàn cầu.
Từ ngày 14/10, cánh đồng hướng dương rộng 150 ha của Tập đoàn TH tại xã Nghĩa Lâm (Nghệ An) chính thức mở cửa đón khách tham quan. Phía sau những thảm hoa vàng rực rỡ là câu chuyện về quy trình sản xuất khép kín “từ đồng cỏ xanh đến ly sữa sạch” của Thương hiệu quốc gia TH true MILK.
MAGGI vừa ra mắt tại Việt Nam dòng bột chiên dành riêng cho nồi chiên không dầu, giúp rút gọn công đoạn chế biến còn hai bước. Với hai hương vị Truyền thống và Phô mai, sản phẩm mang đến giải pháp nấu ăn tiện lợi cho gia đình.
Sơn La tăng cường kết nối với các đối tác Hoa Kỳ và Ả Rập Xê Út, mở rộng thị trường xuất khẩu, hướng tới phát triển cà phê Arabica theo chuỗi giá trị xanh và bền vững.
Quảng Trị đang khẩn trương hoàn thiện các điều kiện tổ chức chuỗi hoạt động “Theo dấu chân 100 năm cà phê Khe Sanh (1926–2026)”, hướng tới quảng bá thương hiệu cà phê đặc sản và hình ảnh địa phương.
Để công nghiệp Việt Nam phát triển bền vững, sự xuất hiện của những thương hiệu lớn mới là một phần câu chuyện. Quan trọng hơn là phía sau mỗi thương hiệu phải hình thành được mạng lưới doanh nghiệp nội địa đủ sức cung ứng linh kiện, vật liệu, công nghệ và dịch vụ. Với quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, Vingroup đang cho thấy vai trò của một doanh nghiệp đầu tàu trong việc kết nối và thúc đẩy sự trưởng thành của chuỗi cung ứng Việt Nam.
Hội thi “So tài nhà nông” tại Lễ hội Cà phê Sơn La lần thứ II năm 2026 góp phần lan tỏa kỹ thuật thu hái chuẩn, hướng tới nâng cao chất lượng và giá trị cà phê địa phương.
