 |
| Apple bị cáo buộc vi phạm quyền riêng tư của nhân viên |
Apple bị cáo buộc trong một vụ kiện mới rằng đã theo dõi bất hợp pháp các thiết bị cá nhân và tài khoản iCloud của nhân viên, đồng thời ngăn cấm họ thảo luận về mức lương và điều kiện làm việc.
Đơn khiếu nại, do Amar Bhakta (cựu nhân viên trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số của Apple) đệ trình lên tòa án bang California (Mỹ) mới đây cho rằng, công ty yêu cầu nhân viên cài đặt phần mềm trên các thiết bị cá nhân sử dụng cho công việc. Amar Bhakta cáo buộc phần mềm này cho phép Apple truy cập email, thư viện ảnh, dữ liệu sức khỏe, thiết bị “nhà thông minh” và thông tin cá nhân khác của nhân viên.
Ngoài ra, Amar Bhakta cáo buộc Apple áp dụng các chính sách bảo mật nhằm ngăn cản nhân viên thảo luận về điều kiện làm việc, kể cả với truyền thông, và cản trở việc tố giác được pháp luật bảo vệ.
Bhakta, người đã làm việc cho Apple từ năm 2020 cho biết, anh bị cấm nói về công việc của mình trên podcast và được yêu cầu xóa thông tin về điều kiện làm việc khỏi hồ sơ LinkedIn của mình.
Đơn kiện cho biết: "Các chính sách và hoạt động giám sát của Apple làm chậm trễ và do đó hạn chế bất hợp pháp việc tố giác của nhân viên, hạn chế sự cạnh tranh và quyền tự do di chuyển của nhân viên trên thị trường việc làm và quyền tự do ngôn luận".
"Đối với nhân viên Apple, hệ sinh thái Apple không phải là một khu vườn có tường bao quanh. Đó là một nhà tù. Một nhà tù toàn cảnh nơi nhân viên, cả khi làm việc và không làm việc, đều phải chịu sự giám sát của Apple", Bhakta nói thêm.
Các nhân viên cũ cũng đã từng phàn nàn về khả năng truy cập thông tin cá nhân của Apple. Vụ kiện mới làm sáng tỏ hơn về hoạt động này và các chính sách cụ thể của công ty được cho là cho phép hoạt động này.
Trong tuyên bố, Apple cho biết mọi cáo buộc trên là không có cơ sở, nhấn mạnh mọi nhân viên đều được đào tạo hàng năm về quyền thảo luận điều kiện làm việc của họ.
“Tại Apple, chúng tôi tập trung vào việc tạo ra những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, đồng thời bảo vệ những sáng chế mà đội ngũ của chúng tôi tạo ra cho khách hàng”, công ty cho biết.
Các luật sư của anh Bhakta cũng từng đại diện cho hai nữ nhân viên khác của Apple kiện công ty này trả lương thấp một cách có hệ thống cho người lao động nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare.
| Hồi tháng 6, Apple đối mặt vụ kiện tập thể với cáo buộc trả lương cho hơn 12.000 nhân viên nữ thấp hơn nam giới dù công việc tương đương. Vụ kiện được đệ trình lên tòa án bang California ngày 13/6, đại diện bởi hai phụ nữ từng làm việc tại Apple trong hơn một thập kỷ. Đơn kiện nêu công ty "trả lương thấp hơn một cách có hệ thống" cho lao động nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare. Đơn kiện dẫn lời nhóm phụ nữ đã nghỉ việc, trong đó nói Apple thường căn cứ vào mức lương khởi điểm của nhân viên, "kỳ vọng trả lương" của họ và quá trình làm việc, cuối cùng dẫn đến mức chi trả dành cho phái yếu thấp hơn nam giới dù công việc tương tự. Theo đơn kiện, hành vi này vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, cấm thành kiến giới tính ở nơi làm việc để đưa ra mức lương không công bằng. Đơn kiện có đoạn: "Hệ thống đánh giá hiệu suất cũng như hệ thống được sử dụng để kiểm soát tăng lương và thưởng của Apple có thành kiến đối với phụ nữ", |
Apple đang phải đối mặt với ít nhất ba khiếu nại từ một hội đồng lao động Mỹ tuyên bố công ty đã ngăn cản nhân viên thảo luận các vấn đề như thiên vị giới tính và phân biệt đối xử về tiền lương với nhau trên các phương tiện truyền thông một cách bất hợp pháp, bao gồm cả việc hạn chế họ sử dụng mạng xã hội và ứng dụng nhắn tin tại nơi làm việc Slack. Công ty đã phủ nhận các cáo buộc này.
