Cắt giảm lao động, doanh nghiệp phải linh hoạt tìm giải pháp thích ứng

Liên quan vấn đề này, ông Đào Trọng Độ, Vụ trưởng Vụ Đào tạo thường xuyên, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp, Bộ LĐTB&XH cho biết, đây là thực tế không chỉ ở Việt Nam mà ở nhiều nước, đặc biệt với những ngành nghề thâm dụng nhiều lao động.

Vụ trưởng Vụ Đào tạo thường xuyên, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp nhấn mạnh, đại dịch Covid-19 mang đến biến động lao động rất lớn. Theo đó, biến động đơn hàng sụt giảm khiến doanh nghiệp phải cắt giảm lao động. Đồng thời khẳng định đây là quy luật của kinh tế thị trường mà doanh nghiệp phải chấp nhận.

“Khi doanh nghiệp tham gia thị trường quốc tế chúng ta phải chấp nhận biến động của thị trường và thay đổi đơn hàng sụt giảm mức 30-40% như hiện nay”, ông Đào Trọng Độ nhấn mạnh.

Vụ trưởng Vụ Đào tạo thường xuyên cũng đánh giá thêm, có thể do nhiều yếu tố khác như là chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp hoặc yếu tố về địa lý. “Ví dụ đối với ngành may, trước đây địa bàn các tỉnh ít có doanh nghiệp, lao động phải vào Đồng Nai, Bình Dương hoặc đến các Thành phố lớn để lao động. Nhưng hiện nay, các doanh nghiệp dệt may, da giày có xu hướng dịch chuyển nhà máy về các địa phương để ổn định nguồn lao động”, ông Đào Trọng Độ nhận định.

Đề xuất giải pháp cho vấn đề này, ông Độ cho rằng, các doanh nghiệp phải chủ động hơn trong tìm kiếm các đơn hàng, bao gồm cả đơn hàng chính và đơn hàng thứ cấp để mình có thể thích ứng được.

“Bên cạnh đó, Nhà nước cần có chế tài và chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp trong thời điểm tạm thời, ví dụ như khi doanh nghiệp sụt giảm hay mất đơn hàng. Bởi các chính sách đó không chỉ đối với doanh nghiệp mà chính là ổn định cho người lao động, để họ găn bó hơn. Hoặc các Hiệp hội, hội có các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động”, Vị đại diện Bộ LĐTB&XH đề xuất.

Đặc biệt, Vụ trưởng Vụ Đào tạo thường xuyên cũng nhấn mạnh, doanh nghiệp cũng cần đào tạo lại cho người lao động để tăng cường năng lực cạnh tranh của chính doanh nghiệp, thì chúng ta mới giữ được các đơn hàng ổn định và các đơn hàng chất lượng. Bởi khi năng lực cạnh tranh thấp họ sẵn sàng chuyển dịch khỏi Việt Nam vì dệt may không chỉ Việt Nam.

“Cần có chính sách từ Nhà nước, doanh nghiệp và bản thân người lao động để nâng cao năng lực cạnh tranh về nhân lực của mình, khi đó bài toán giữ chân người lao động sẽ hiệu quả hơn”, ông Độ nhấn mạnh.

P.V