Việt Nam HR AWARDS 2016: Vinh danh các doanh nghiệp có chiến lược nhân sự xuất sắc

00:00 12/10/2020

(DHNH): Ngày 29/3/2016, Vietnam HR Awards 2016 lần thứ hai, một giải thưởng về quản trị nguồn nhân lực tạo nên uy tín trong cộng đồng Doanh nghiệp đã chính thức trở lại, tiếp tục tạo một sân chơi mới cho các Doanh nghiệp trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.

Vietnam HR Awards 2016 - Sân chơi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam

Điểm đặc biệt của giải thưởng năm nay là bổ sung thêm cơ cấu giải dành riêng cho các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt các doanh nghiệp vừa và nhỏ với sứ mệnh giúp các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng tự tin và mạnh dạn hơn trong một sân chơi lớn, sân chơi toàn cầu, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập AEC và TPP cùng hàng loạt các Hiệp định Thương mại tự do khác. Nếu như các doanh nghiệp lớn cần giữ sự ổn định trước thách thức thị trường, thì các doanh nghiệp Việt Nam vừa và nhỏ lại chính là đòn bẩy của nền kinh tế khi đón đầu các cơ hội từ làn sóng hội nhập.

Trước bối cảnh hội nhập, khi các doanh nghiệp Việt Nam có nhiều cơ hội và thách thức hơn; việc làm sao để có thể đón đầu những cơ hội khi hội nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)  và Hiệp định thương mại tự do xuyên Thái Bình Dương (TPP) mang lại; việc làm sao để các doanh nghiệp càng trở nên mạnh mẽ hơn, tự tin hơn để bảo vệ bản thân trên sân nhà cũng như trong sân chơi khu vực luôn là bài toán đau đầu của các doanh nghiệp. Điều đó khẳng định, nguồn nhân lực là nền tảng quan trọng, là đòn bẩy để doanh nghiệp nâng cao năng lực nội tại, đưa doanh nghiệp ở vị thế sẵn sàng cho các chiến lược kinh doanh hợp lý trong tương lai.

viet-nam-hr-awaeds-2016

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội Doãn Mậu Diệp: “Rõ ràng việc hội nhập vào sân chơi khu vực không chỉ tác động đến các doanh nghiệp lớn mà còn cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi thị trường trong nước sẽ đón nhận nhiều nguồn vốn  đầu tư từ nước ngoài và cơ hội tại thị trường khu vực chỉ dành cho những doanh nghiệp có sự chuẩn bị tốt để nắm bắt. Vì vậy, đầu tư vào con người sẽ mang tính quyết định cho sự phát triển của doanh nghiệp trong quá trình hội nhập”.

Con người sẽ là công cụ thiết yếu dành cho tất cả các doanh nghiệp để tự trang bị một nội lực vững vàng và luôn ở tư thế chuẩn bị đón đầu và hội nhập. Chính vì vậy, cơ cấu giải thưởng dành cho các Doanh nghiệp Việt Nam vừa và nhỏ nhằm tạo động lực khuyến khích họ đầu tư vào quản trị nguồn nhân lực. Đây không chỉ là công cụ của những doanh nghiệp có ngân sách mà là của tất cả doanh nghiệp với nhiều quy mô khác nhau.

Con người - Yếu tố quyết định làm lên sự thành công cho doanh nghiệp

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Talentnet, chia sẻ: “Để vươn ra nước ngoài và cạnh tranh ngay trên sân nhà, nguồn nhân lực Việt Nam hoàn toàn đủ khả năng quản lý tốt các lĩnh vực này nếu biết mở rộng tư duy, luôn học hỏi và ứng dụng những phương cách quản trị hiện đại, đầu tư vào chiến lược, hệ thống và con người để tận dụng những lợi thế sẵn có”.

Với phương châm tạo sân chơi cho các doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận nhiều hơn với sự quản trị nguồn nhân lực hiện đại và tiên tiến của khu vực và thế giới, các doanh nghiệp đạt giải sẽ có cơ hội tham gia những buổi đào tạo nhân sự hoặc các hội thảo nhân sự tại Singapore với mức chi phí rất ưu đãi cùng với chuỗi sự kiện kết nối các doanh nghiệp đạt giải với các đội nhóm, hiệp hội doanh nghiệp để cùng chia sẻ và học hỏi những kinh nghiệm quản trị nhân sự hay và thiết thực.

Ông Edward Foong, đại diện tổ chức SHRI cho biết: “Chúng tôi rất trân trọng ý tưởng tổ chức giải thưởng Vietnam HR Awards này tại Việt Nam. Qua quá trình chấm giải năm 2014, chúng tôi nhận thấy các doanh nghiệp Việt tuy còn tồn tại những hạn chế nhất định trong quản trị nhân sự chuyên nghiệp, nhưng mỗi doanh nghiệp lại triển khai những chính sách nhân sự theo “màu” riêng, có nét đặc trưng và phù hợp với văn hóa trong nước. Vì vậy, việc làm sao để nâng tầm các doanh nghiệp Việt giúp họ có cơ hội tiếp cận tốt hơn với những chính sách nhân sự hiện đại của thế giới sẽ là một công tác trang bị rất tốt, tạo bước đệm vững chắc để các doanh nghiệp nâng tầm và củng cố lợi thế cạnh tranh”.

Ông Đặng Hồng Kỳ, Giám đốc công ty Dịch vụ Mobifone KV2, đơn vị viễn thông duy nhất đồng hành cùng giải thưởng cho biết: “MobiFone luôn xác định phát triển nguồn nhân lực chính là yếu tố then chốt tạo lợi thế cạnh tranh và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Hiện tại, MobiFone đang sở hữu đội ngũ nhân sự trẻ, năng động, được thử thách trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và liên tục cải tiến phương pháp quản lý. Theo đó, để hướng đến mục tiêu chiến lược, nguồn nhân sự này cần được liên tục nâng cao hơn nữa về năng lực và kiến thức”.

Đồng hành cùng Vietnam HR Awards 2016, MobiFone mong muốn cùng các doanh nghiệp trong, ngoài nước trao đổi và chia sẻ những kinh nghiệm xây dựng chính sách nhân sự để có chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo kịp xu hướng của thời đại. Ngoài ra, thông qua các sản phẩm dịch vụ của mình, MobiFone cũng hy vọng trở thành cầu nối để đem lại nhiều giá trị mới và cơ hội phát triển cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Bà Cao Thị Ngọc Dung, TGĐ công ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận PNJ, cho biết: “Xác định con người là yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt và thành công của một tổ chức, PNJ đã chủ trương xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực phù hợp và hiệu quả dựa trên cơ sở “Công bằng nội bộ, cạnh tranh thị trường”. Theo đó, các chính sách hoạch định chiến lược về nhân sự thông minh trong giai đoạn tái cấu trúc doanh nghiệp đã được PNJ triển khai toàn diện: Chính sách đãi ngộ căn cứ theo kết quả làm việc với KPI từng cá nhân đủ mạnh để đối mặt với thị trường biến động. Trả lương theo thị trường là điều cần thiết để thu hút và giữ chân nhân viên trong tình hình cạnh tranh”.

Các chương trình đánh giá năng lực được thực hiện định kỳ nhằm phân công, phân nhiệm sao cho phù hợp với năng lực và nguyện vọng của người lao động; Sự đầu tư của công ty đối với chất lượng nguồn nhân lực thể hiện rất rõ ràng thông qua các hoạt động đào tạo và phát triển dành cho các đối tượng học viên khác nhau từ lãnh đạo cấp cao cho đến các vị trí nhân viên. PNJ không chỉ dừng lại ở các yếu tố vật chất, nhằm tạo ra một cộng đồng bền vững, PNJ đã tạo nên một văn hóa “Gia đình PNJ”, mà ở đó, người lao động làm việc trong chính môi trường hòa đồng, nhân văn và nhiều cơ hội phát triển. Đồng hành cùng Vietnam HR Awards 2016, PNJ mong muốn cùng các doanh nghiệp chia sẻ và đúc kết bài học kinh nghiệm để xây dựng hệ thống chiến lược quản trị nguồn nhân lực đúng đắn và hiệu quả nhất, qua đó thương hiệu nhân sự của doanh nghiệp sẽ được nâng tầm, thu hút và nuôi dưỡng nhân tài tốt hơn”. Bà Dung nhấn mạnh.

Chia sẻ về tầm quan trọng của chiến lược nhân sự đối với sự phát triển của doanh nghiệp, Ông Đào Ngọc Thanh, Tổng Giám đốc Vihajico Ecopark, cho biết, “Để thành công trong việc phát triển và quản lý quần thể khu đô thị và du lịch hơn 500ha và những dự án khác trong tương lai, chúng tôi coi yếu tố con người là then chốt . Chúng tôi đã và đang xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự để tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho cán bộ công nhân viên, để thu hút, giữ chân nhân tài, nhất là lực lượng lao động trẻ. Chúng tôi  coi trọng việc đào tạo, phát triển cho nhân sự các cấp vì lợi ích của mỗi cá nhân và để đáp ứng được với tốc độ phát triển của doanh nghiệp.

Bằng việc đồng hành cùng Vietnam HR Awards 2016 chúng tôi được  chia sẻ, học hỏi những kinh nghiệm tốt nhất từ những chuyên gia nhân sự, những nhà tư vấn trong khu vực và chính từ hệ thống quản trị nhân sự suất sắc được trao giải thưởng.  Ngoài ra, việc tham gia tôn vinh những người làm nhân sự xuất sắc, những công ty có hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả chính là đóng góp vào việc phát triển con người và ngành nhân sự của Việt Nam. Ông Thanh cho biết thêm.

Về phần mình, ông Thanh và bà Trinh khẳng định, từ Ban Tổ chức, nhà đồng hành chiến lược và hội đồng thẩm định tự tin giải thưởng sẽ góp phần nâng tầm cho chiến lược nhân sự Việt Nam lên tầm cao mới trong khu vực và trên thế giới.

“Chúng tôi tin rằng đây sẽ là kim chỉ nam cho việc quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam. Cộng đồng và cụ thể là niềm hạnh phúc của người lao động là đích đến của Vietnam HR Awards, tất cả vì sự phát triển của doanh nghiệp và người lao động Việt Nam”. Bà Trinh chia sẻ.

Là giải thưởng đầu tiên về chiến lược nhân sự tại Việt Nam, ra đời vào năm 2014, giải thưởng đã gây tiếng vang và tạo được sự uy tín nơi cộng đồng doanh nghiệp và giới nhân sự về một giải thưởng tôn vinh chiến lược nhân sự cũng như tạo một sân chơi hữu ích để cộng đồng doanh nghiệp cùng học hỏi và chia sẻ những chính sách nhân sự hay, thiết thực đóng góp cho sự phát triển cho doanh nghiệp và người lao động. Rất nhiều tập đoàn lớn đã hưởng ứng đăng ký tham gia và đạt giải thưởng như: Abbott, AIA, CSC, DHL Express, HSBC, Intel Products, Intercontinental Hanoi Westlake, Unilever, Samsung, Thế Giới Di Động, FPT, TCM…..

Được biết, Giải thưởng Vietnam HR Awards 2016 mở rộng cho các doanh nghiệp tham dự với các điều kiện như sau:

1. Giải "Doanh nghiệp Xuất Sắc" dành cho các doanh nghiệp:

- Số nhân viên: > = 100 nhân viên

- Điều kiện tài chính:

Định chế tài chính: tổng tài sản > 11.000 tỷ VND

Các DN khác: tổng doanh thu > = 400 tỷ VND

2. Giải "Doanh nghiệp tiêu biểu" dành cho các doanh nghiệp:

- Là các công ty Việt Nam

- Không thỏa hai điều kiện trên

Vietnam HR Awards 2016 dự kiến công bố kết quả vào tháng 9 năm 2016.

Bài và ảnh: Anh Đức (Văn phòng Đại diện phía Nam)