Nữ giám đốc Sở: Luật không cấm tuyển người thân
Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng Ngô Thị Kim Yến cho rằng pháp luật không cấm việc tuyển người thân vào biên chế. Nhiều người nhà làm ở một đơn vị có thể do trùng hợp.
Liên quan đến việc nguyên Giám đốc Trung tâm pháp y Đà Nẵng Võ Đình Thạnh đưa người thân vào biên chế trước khi nghỉ hưu, bà Yến cho biết, việc này diễn ra ở thời kỳ trước, khi bà đang làm Phó giám đốc Sở.Bà cũng xác nhận một số nhân sự tại trung tâm là người thân của ông Thạnh “Thẩm quyền tiếp nhận, bổ nhiệm, nhân sự từ nơi này đến nơi khác là của giám đốc đơn vị. Pháp luật hiện không cấm việc tuyển dụng người nhà, miễn là đúng quy trình”, lời bà Yến.Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng Ngô Thị Kim Yến Bà Yến cũng cho biết, nhân sự được tuyển dụng phải nằm trong quy hoạch, đúng quy trình của đơn vị. Thời kỳ trước, bổ nhiệm 1 vị trí chỉ giới thiệu 1 người. Bổ nhiệm vị trí từ cấp phó trở lên phải thông qua Sở. “Việc bổ nhiệm bà Vân (vợ em ruột ông Thạnh) làm Phó phòng Tổ chức hành chính mà chỉ có bằng trung cấp không có gì sai. Đây là đơn vị sự nghiệp cấp 4 do Sở quản lý. Bằng cấp đó là không trái quy định”, GĐ Sở Y tế Đà Nẵng cho biết. Bà Yến cũng cho rằng, vị trí lái xe của ông Bảy (em trai ông Thạnh) là bình thường. Theo bà Yến, trước đây Sở có nghe những lùm xùm về nhân sự tại Trung tâm Pháp y và đã có chấn chỉnh. Việc bổ nhiệm người thân suy rộng ra là lỗi cả hệ thống, không riêng gì ngành y tế. [box]
Trước khi về hưu, ông Võ Đình Thạnh, GĐ Trung tâm Pháp y Đà Nẵng bị tố đã tuyển nhiều người thân.[/box] “Chúng tôi đang cho rà soát lại toàn bộ các đơn vị, phổ biến, chuẩn hóa công tác cán bộ, nhất là ở khâu tuyển dụng. Hiện việc bổ nhiệm 1 nhân sự phải giới thiệu lên 2-3 người hoặc nhiều hơn”, bà Yến khẳng định. Trước đó, nhiều người phản ánh về sự bất thường trong công tác cán bộ ở Trung tâm Pháp y Đà Nẵng. Ông Võ Đình Thạnh, khi đó là giám đốc bị cho rằng đã tuyển nhiều người thân. Ông Mai Xuân Ngọc, Giám đốc Trung tâm hiện nay cho biết, ông Thạnh nghỉ hưu từ tháng 6/2015. Trung tâm hiện chỉ có 15 biên chế, hợp đồng dài hạn nhưng 1/4 trong số đó là người thân ông Thạnh. Tất cả đều được bổ nhiệm trước lúc ông Thạnh nghỉ hưu.Ông Thạnh lý giải, việc này xuất phát từ tình cảm, vì thương, không có chuyện chạy chọt. PV.Tổng Hợp- BIDV chung tay khơi thông điểm nghẽn vốn cho doanh nghiệp
- Thủ tướng thúc đẩy việc mở rộng tiện ích ứng dụng VNeID
- Hà Nội lọt top 100 thành phố thông minh nhất thế giới năm 2024
- Gã khổng lồ công nghệ Nhật SoftBank đầu tư khủng để phát triển AI
- Mỹ phẩm Việt “công phá” thị trường sản phẩm làm đẹp trên Amazon
Cùng chuyên mục
Hoạt động M&A tại Việt Nam sẽ có thể "giảm nhiệt" dần vào cuối năm
Shopee, Tiki, Lazada dự kiến vẫn phải nộp thuế thay người bán
Giá xăng dầu "kéo" cước dịch vụ vận tải giảm mạnh
Thép Hòa Phát: Sản xuất tăng 2% và tiêu thụ tăng 5%
8 tháng đầu năm 2022, Quảng Ngãi thu ngân sách đạt hơn 21.000 tỷ đồng
-
Hoàn thiện thể chế để mở đường cho doanh nghiệp vượt khó, phát triển
-
Tập trung vào giá trị cốt lõi, doanh nghiệp Việt có thể nâng tầm thương hiệu
-
TS. Lê Xuân Nghĩa: Cần xây dựng gói tín dụng hỗ trợ mới cho nhà ở xã hội bài bản hơn
-
Có nên đầu tư vàng giữa lúc thị trường đang đầy biến động?
-
Chủ tịch Hiệp hội Nhà thầu xây dựng Việt Nam: Nhà ở xã hội và cải tạo chung cư cũ sẽ giải quyết vấn đề chênh lệch cung- cầu